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As铆 nos va

UNA DE FORMACION聟聟聟..Y HORAS EXTRAS.


La oblgatoriedad en la formaci贸n de Seguros, debe ir acompa帽ada del pago de horas extras u otra compensaci贸n....


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UNA DE FORMACION聟聟聟..Y HORAS EXTRAS.

Recientemente, la fiel y paciente plantilla de Cajamurcia, se desayuna, o mejor dicho y atendiendo al horario prefijado, se merienda, una raci贸n de formaci贸n en materia de seguros, a trav茅s de convocatorias de cursos programados para las tardes de cualquier d铆a laborable con la premura y la insistencia de la obligatoriedad de participaci贸n del total de la plantilla de oficinas, a fin de cumplir los plazos establecidos por la nueva ley de la Direcci贸n General de Seguros y Fondos de Pensiones, en su resoluci贸n del 28 de julio de 2.006.

聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽 Os explicamos :

聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽 La D.G.S., en dicha resoluci贸n establece los requisitos y exigencias de formaci贸n (cursos y pruebas de aptitud), como reconocimiento y convalidaci贸n de las personas que participen directamente en la mediaci贸n de seguros y reaseguros. Esto quiere decir que no s贸lo debemos estar preparados para vender seguros, sino tambi茅n para asesorar sobre los mismos, en materia de contrataci贸n, siniestros etc.. Estos cursos los podemos diferenciar en las siguientes categor铆as :

GRUPO A 聳 Curso o prueba de aptitud.

-Corredores de Seguros y Reaseguros y Agentes Vinculados.

-50% 贸rgano de direcci贸npersonas jur铆dicas.

-Director t茅cnico personas jur铆dicas.

Duraci贸n aproximada del curso . 500 horas.

GRUPO B 聳 Curso.

-Agentes exclusivos.

-50% organo direcci贸n personas jur铆dicas.

-50 % 贸rgano direcci贸n operadores banca-seguros exclusivos.

-Director t茅cnico.

-Empleados mediadores si participan directamente en la mediaci贸n, con

Asesoramiento y asistencia al cliente.

Duraci贸n aproximada del curso: 200 horas.

GRUPO C 聳 Curso.

-聽聽聽聽聽聽聽聽 Auxiliares externos : Empleados mediadores con funci贸n auxiliar de captaci贸n o tramitaci贸n administrativa, sin prestar asesoramiento ni

asistencia a los clientes en la gesti贸n, ejecuci贸n o formalizaci贸n de los contratos en caso de siniestro. Duraci贸n estimada: 50 horas

La citada resoluci贸n tambi茅n establece la obligaci贸n de FORMACI脫N CONTINUA :

Una vez acreditada la formaci贸n suficiente para el acceso a la actividad, deber谩n

participar en programas de formaci贸n (presencial, a distancia, o teleformaci贸n).

Duraci贸n estimada (a impartir en periodos m谩ximos de 3 a帽os) :

-聽聽聽聽聽聽聽聽 Personas comprendidas en el grupo B, 60 horas.

-聽聽聽聽聽聽聽聽 Personas comprendidas en el grupo C, 30 horas.

En CC.OO., entendemos que la pr谩ctica totalidad de la plantilla a la que van dirigidos los cursos, se incluir铆an en el grupo C., aunque a nivel pr谩ctico, en la Caja los empleados de oficina, a nivel de siniestros y asesoramiento, nos acercamos al grupo B, en cuyo caso la diferencia de horas en cursos es brutal.

聽聽聽聽 La Caja debe determinar a que grupo adscribe a su plantilla, y establecer un plan de formaci贸n espec铆fico, pero eso si, negociado con los representantes de los trabajadores, sin imponer su decisi贸nde forma unilateral y siempre dentro de nuestra jornada laboral.

LAS HORAS DE FORMACI脫N FUERA DEL HORARIO HABITUAL, SON HORAS EXTRAORDINARIAS. Esto es algo que todos los trabajadores y la propia empresa, debe saber y respetar.

Existe jurisprudencia al respecto en dos demandas interpuestas por CCOO. en IBERCAJA y CAM, favorable en su pronunciamiento a los trabajadores.

聽聽聽聽聽聽聽聽 聽聽聽Ya va siendo hora que cada palo soporte su vela, y si es decisi贸n de la Caja que realicemos estos cursos, estos, se impartan de acuerdo a la Ley dentro del horario laboral, y si esto no pudiera ser as铆, sean compensados, bien econ贸micamente o como es nuestra intenci贸n a cambio de todas las tardes de los jueves, tal y como planteamos en nuestras propuestas sobre la negociaci贸n. Precisamente porque estamos preocupados por la falta de formaci贸n que se da por parte de la empresa, proponemos la sustituci贸n de todas las tardes de los jueves por 40 horas anuales de formaci贸n (presencial o teleformaci贸n), previamente anunciadas con antelaci贸n y fuera del horario de verano), pues ya estamos hartos de que tanta eficiencia sea siempre a costa del sacrificio de nuestra vida personal y familiar.

El pr贸ximo martes 12 de junio, nos reunimos con los dem谩s sindicatos y la propia empresa, para seguir revisando y negociando las condiciones laborales en la Caja, estando previsto para ese d铆a tratar de reivindicaciones enmateria de 聯jornada聰, por lo que viene 聯 de dulce 聯para intentar sacarle punta, y ojal谩 que de una vez por todas, a estaantigua que no por ello obsoleta reivindicaci贸n.