Archivado en Comunicats, socio economic
[PRESENTADA LA NOSTRA PLATAFORMA] També hem sollicitat un increment a compte
En la reunió d'avui, CCOO hem presentat la nostra plataforma de negociació, que es resumeix en els apartats que figuren a continuació. Els nostres plantejaments pressuposen una negociació en profunditat amb el que, en previsió que s'allargui en el temps, hem sollicitat a lACARL que s'apliqui un augment salarial provisional a compte, superior a l'increment de l'IPC previst pel govern per a aquest any.
JORNADA: Més temps lliure, la millor mesura de conciliació
· Jornada: Tardes de dijous festa, aplicant també aquesta reducció de jornada a tots els horaris existents (jornades singulars i horaris especials).
· Vacances: Garantir al màxim la lliure elecció i comprometre a les empreses en la substitució del personal absent per vacances.
· Altres permisos: Definir les causes que permetin gaudir dels permisos establerts en l'art. 38.2 perquè deixin de ser discrecionals.
BENEFICIS SOCIALS: La millora és capital
· Préstecs habitatge:
· Increment de l'import fins a 7 anualitats, mínim 250.000 ; ampliant el termini d'amortització a 40 anys; prenent en consideració les rendes conjuntes en els casos de matrimonis i parelles de fet; reducció de tipus: variable, 50% del Euríbor (mínim 1,50% i màxim 4,50%) i fix, 2,50%.
· Préstec Social Atencions Diverses:
· Import: 25.000 i ampliació a 10 anys del termini d'amortització.
· Bestretes: Nou mensualitats sense justificació.
· Ajudes d'estudis:
· Increment substancial de l'ajuda guarderia (750 ) i revisió i millora de les condicions de l'ajuda d'estudis.
CONTRACTACIÓ: Més i millor ocupació
· Computar com antiguitat la suma de tots els períodes treballats amb contractes temporals.
· Selecció: Realització de proves objectives d'accés.
· Creació d'equips de suport per substituir vacances, baixes, absències i suspensions de contracte.
· Promoció de la contractació indefinida i de fórmules de relleu generacional: jubilacions parcials i prejubilacions.
· Equiparació de drets laborals dels contractats mitjançant ETTs (Antiguitat, IT,
).
· Incorporació al conveni dels drets sindicals d'informació i representació de contrates i subcontrates.
SALUT LABORAL:
· Violència: Adopció de mesures preventives sobre atracaments, furts, violència verbal
· Adopció de protocols de prevenció de l'assetjament psicològic i sexual.
· Reconeixement de la condició d'usuaris de PVDs (pantalles de visualització de dades) per desenvolupar la prevenció dels riscos laborals associats.
FALTES I SANCIONS: Aquest codi penal ja no ens val
· Revisió del sistema en profunditat.
DRETS SINDICALS: Són els teus drets
· Reconeixement de la funció sindical establint garanties d'igualtat d'oportunitats professionals i salarials per als qui s'incorporin a aquesta funció.
· Desenvolupament de sistemes de comunicació a través del correu electrònic, intranet i internet.
Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
CCOO firma el II Plan de Igualdad en Connectis ICT
Conclusiones del debate en la OIT sobre el futuro del trabajo y la digitalización en el comercio
Convenio AHORRO: CCOO solicita reunión urgente a CECA para tratar el problema del rendimiento en especie de los préstamos
Arranca la Mesa de negociación del Convenio de Rurales antes de finalizar su vigencia a petición de CCOO, UGT y FINE