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Reuniones

PETICIONES DE COMFIA CCOO AL COMIT脡 DE EMPRESA


El pasado 28 de junio se constituy贸 el nuevo Comit茅 de Empresa. El 5 de julio se reune para preparar la pr贸xima reuni贸n con Direcci贸n. Estas son las peticiones que queremos que defienda el Comit茅.


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Desde Comfia-CCOO estos son los puntos que pedimos que se traten con la Direcci贸n de COFIDIS. No son los 煤nicos pero suponen el principio de un nuevo ciclo y se corresponden con el proyecto de campa帽a que os presentamos en su momento.

  1. Cumplimiento del art铆culo 64 del Estatuto de los Trabajadores. La empresa conoce bien sus obligaciones en este sentido y sigue sin cumplirlo despu茅s de 4 a帽os. Tienen al bufete de abogados Esteve a su servicio.
  2. Horarios. Unos horarios flexibles son posibles contrastando las necesidades de los trabajadores (esto no se est谩 haciendo) con las necesidades reales de los departamentos. La聽contrataci贸n de personal a tiempo parcial y colectivos interesados en horarios "dif铆ciles" (estudiantes...) permitir铆a una estructuraci贸n horaria satisfactoria para todos.
  3. Salarios-Categor铆as. Una empresa l铆der del sector no lo es s贸lo en resultados, en n煤mero de partners y en n煤mero de anuncios emitidos. Tiene que ser una empresa a la que todos quieran venir a trabajar. Esa no es la realidad y los altos 铆ndices de rotaci贸n as铆 lo demuestran. Mendigar la captaci贸n de curriculums de amigos y familiares pone de manifiesto lo triste de la situaci贸n. Los resultados globales de la empresa permiten un reparto m谩s equitativo de los beneficios para sus trabajadores.
  4. Cheques restaurante. El importe de los cheques est谩 congelado desde hace 3 a帽os. Los men煤s en los restaurantes siguen subiendo muy por encima del IPC. La normativa actual permite un gasto diario por persona de 9 euros libres de tributaci贸n (IRPF). La media del importe diario que dan las empresas en Espa帽a es de 7 euros. La media del coste de un men煤 en la zona es de 8 euros.
  5. Pol铆tica Humana. A pesar de ser un documento escrito solicitado por nosotros desde el primer Comit茅 sigue aplic谩ndose de forma subjetiva. En este caso se llevar谩n casos puntuales que no haremos constar en este comunicado para que nadie se de por aludido. Para llegar a un consenso se deber铆a constituir una comisi贸n paritaria de seguimiento e interpretaci贸n. Esta propuesta ha sido rechazada siempre por la Direcci贸n.
  6. Ley de Igualdad. Creaci贸n de un plan de igualdad. Observamos que las reducciones de jornada son incompatibles con puestos de responsabilidad.

Confiamos en que prosperen todas nuestras peticiones. Prestaremos toda nuestra colaboraci贸n para que sea posible.