Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

REgi贸n de Murcia

Negociaci贸n del Convenio de C谩maras, Colegios Profesionales, Asociaciones Empresariales e Instituciones


La parte empresarial reduce la negociaci贸n a Regulaci贸n de la Jornada, el incremento salarial, la antig眉edad, las categor铆as profesionales y la posibilidad de un ordenamiento de jubilaciones parciales progresivas.


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LA PATRONAL LLEGA CON LAS REBAJAS

Tras el ultim谩tum de la parte econ贸mica de la negociaci贸n a reducir y esquematizar nuestras propuestas, o no negociar铆an, el 20 de junio nos sentamos en la mesa negociadora con un nuevo 聯resumen聰 de nuestras propuestas.

A pesar de un gran esfuerzo de s铆ntesis, as铆 como la reducci贸n de algunas propuestas importantes hemos presentado una nueva plataforma, de contenido esencial, pero sustancioso, y en la que los puntos cruciales son:

  • Jornada. Regulaci贸n de la cuant铆a actual, adapt谩ndola a lo que tanto en el convenio como en la pr谩ctica se viene dando. Horario de verano de junio a septiembre.
  • Vacaciones. 23 d铆as laborables y dos m谩s por cada diez a帽os de antig眉edad.
  • Horas extraordinarias. Recargo de un 50% sobre la hora normal.
  • Permisos, licencias y excedencias. Mejoras generales de cantidad y condiciones.
  • Promoci贸n econ贸mica. Introducir a todos los grupos en la promoci贸n de dos escalones salariales que existe en el grupo 2.
  • Garant铆as Sindicales. Cesi贸n de horas sindicales y derecho trimestral a 3 horas para asamblea.
  • Incremento Salarial. IPC Regional + 2聮5 %. Cruz Roja: + 50 聙 lineales anuales.
  • Antig眉edad. 8聮5% cada trienio sin topes para todos.

A pesar del notable esfuerzo de priorizaci贸n que hemos hecho, la parte empresarial ha cerrado por su lado, sin opci贸n a revisar, la posibilidad de negociar el 75 % de estas propuestas. De una manera m谩s serena y educada que anteriormente, pero igual de contundente, la parte empresarial reduce la negociaci贸n a:


Regulaci贸n de la Jornada, el incremento salarial, la antig眉edad, las categor铆as profesionales y la posibilidad de un ordenamiento de jubilaciones parciales progresivas.


As铆, el periodo de Rebajas de Verano planteado por la patronal, nos obliga a centrar todo nuestro esfuerzo en estos puntos. Bajo la excusa del alto coste de la aplicaci贸n de las leyes de Igualdad y de Dependencia, la parte empresarial da por reducida toda la capacidad de avance del sector a estos puntos. Acostumbrados como estamos a escuchar los lamentos sobre la dureza de la gesti贸n empresarial, no nos queda m谩s remedio que poner toda la carne en esta parte de las propuestas, y muy en particular, en la que ser谩 sin duda nuestro caballo de batalla: la regulaci贸n de un sistema de antig眉edad distributivo, justo, universal, y sin discriminaciones ni topes.


Afiliate a CCOO