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Caixa Sabadell - Comunicado

PACTO DE IGUALDAD Y CONCILIACI脫N: UN ACUERDO EXCELENTE QUE ES PRECISO UTILIZAR


Hoy hemos firmado un pacto muy importante, promovido y liderado por la Secci贸n Sindical de CCOO, en Caixa Sabadell. Ha sido un acuerdo de cocci贸n lenta, pero como contrapartida recoge lo bueno y mejor de muchos pactos de estas caracter铆sticas firmados en otras entidades financieras.


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Este pacto significa un gran avance en las posibilidades que tenemos para compatibilizar nuestra vida personal con la laboral. Ahora nos toca a todos, empleados y empleadas hacerlo nuestro, o sea, valorar nuestra situaci贸n personal y profesional y la posibilidad de mejorarla acogi茅ndonos a estas medidas, sin distinci贸n de sexo ni de responsabilidad profesional. Ha llegado el momento de romper con los prejuicios y con las inercias de tantos a帽os.

En especial, este pacto:

  • Establece el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como el marco de referencia donde se deben desarrollar las relaciones laborales y tambi茅n la creaci贸n de la Comisi贸n de Igualdad que desarrollar谩 Planes de Igualdad.
  • Ampl铆a hasta los 12 a帽os las medidas referidas a cuidado de hijos (recordamos que la reciente Ley de Igualdad se refiere a los 8 a帽os).
  • Extiende a la totalidad de la plantilla medidas de flexibilidad horaria.
  • Ampl铆a toda una serie de permisos y da contenido al permiso de hasta 10 d铆as incorporando casu铆sticas habituales como acompa帽amiento al m茅dico, entrevistas con profesores聟
  • Compromete a la Caixa a minimizar los desplazamientos por asistencia a cursos y reuniones y ha fomentar la finalizaci贸n en horarios compatibles con la conciliaci贸n de la vida personal.
  • Se crear谩n los protocolos de acoso sexual y moral.
  • Se aplica efecto retroactivo del 1 de enero al permiso de paternidad.

Queremos llamar la atenci贸n en el tema de la flexibilidad horaria. Tiene que quedar claro para toda la plantilla, que cuando hablamos de flexibilidad horaria lo hacemos por compatibilizar nuestra vida personal con la laboral y no para adecuar 茅sta a las necesidades operativas de la Caixa.

La lectura que hacemos de este pacto desde COMFIA-CCOO es claramente positiva, y la filosof铆a que se destila es que hay que crear un marco favorable a la incorporaci贸n de la mujer en funciones de responsabilidad y que hay que conciliar con equilibrio la vida laboral con la personal y familiar.

A pesar de lo anterior, en todo proceso de negociaci贸n, hay propuestas que se quedan en el caj贸n; lo que pudo ser y no ha sido:

-       1 hora de flexibilidad para todo el mundo.

-       apertura al p煤blico 15 minutos m谩s tarde (8.30 h) en coherencia con la medida de flexibilidad horaria.

-       12 meses con reducci贸n de jornada de hasta 2 horas sin reducci贸n de sueldo, para los padres y madres de hijos menores de 3 a帽os.

-       permiso de paternidad de 4 semanas.

-       ampliaci贸n del permiso de maternidad en dos semanas m谩s.

-       ayuda de nacimiento y matrimonio de 1000 euros.

 

Os invitamos tanto a usar estas medidas, como a comunicarnos a los delegados cualquier tipo de desviaci贸n en la aplicaci贸n.