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El Supremo anula un despido porque la empresa no inform贸 al representante laboral


El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana anul贸 el despido y el Supremo, en una sentencia del pasado 12 de abril, ha ratificado esa interpretaci贸n. Hasta ahora, los tribunales sol铆an advertir en este comportamiento una infracci贸n, sin ir m谩s all谩. Leer mas


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El Supremo anula un despido porque la empresa no inform贸 al representante laboral

El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana anul贸 el despido y el Supremo, en una sentencia del pasado 12 de abril, ha ratificado esa interpretaci贸n. Hasta ahora, los tribunales sol铆an advertir en este comportamiento una infracci贸n, sin ir m谩s all谩.

Un fallo de comunicaci贸n permitir谩 a Carlos Devis volver a la empresa que lo despidi贸 hace casi tres a帽os. Haworth Espa帽a, dedicada al dise帽o de suelos y mobiliario, deber谩 readmitir a un trabajador pese a que, con la ley en la mano, ten铆a motivos para prescindir de 茅l. Las p茅rdidas econ贸micas que sufr铆a la firma aquel a帽o la amparaban para tomar esa decisi贸n. Pero Haworth no traslad贸 el despido a la representante de los trabajadores, un defecto que la justicia ha considerado algo m谩s que formal.

Carlos Devis trabajaba en el almac茅n de Valencia de Kemen Mobiliario y Decoraci贸n de Oficinas, empresa absorbida en 2004 por Haworth. En octubre de ese a帽o, la empresa le remiti贸 una carta en la que le comunicaba su despido inmediato -al d铆a siguiente ya no deb铆a volver- por las "grandes p茅rdidas econ贸micas" que arrastraba desde 2002. "En el almac茅n de Valencia no hay actividad suficiente que permita el mantenimiento de su puesto", argumentaba. El juzgado de lo social de Valencia declar贸 procedente el despido, es decir, la empresa pod铆a prescindir del trabajador aunque deb铆a abonarle una indemnizaci贸n de 20 d铆as por a帽o trabajado (muy inferior a la ordinaria).
Respaldo legal

El despedido no qued贸 conforme y recurri贸 la sentencia. Su abogado, Ricardo Peralta, se vali贸 del defecto en la comunicaci贸n del despido para desarmar el fallo del juez. "La ley dice que hay que comunicar el despido a los representantes de los trabajadores, pero en muchos casos no se ven铆a haciendo", explica Peralta. El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana anul贸 el despido y el Supremo, en una sentencia del pasado 12 de abril, ha ratificado esa interpretaci贸n. Hasta ahora, los tribunales sol铆an advertir en este comportamiento una infracci贸n, sin ir m谩s all谩.

El Supremo argumenta: "La omisi贸n de esta exigencia [entregar la carta de despido a los representantes de los trabajado-res] no es un mero incumplimiento de un deber de informaci贸n cuya represi贸n se agote en una sanci贸n administrativa". Sin esos datos, los representantes "tendr谩n importantes dificultades para conocer la situaci贸n de la empresa con el fin de la correcta utilizaci贸n del cauce del despido objetivo econ贸mico".

La relevancia de esta sentencia estriba en que aborda por primera vez la importancia de comunicar a los representantes, sindicales o no, los despidos. La persona que deb铆a ser informada era, en este caso, la delegada de personal. Al tener el almac茅n de Valencia menos de 50 empleados, no existe obligaci贸n de formar comit茅 de empresa, por lo que esas labores recaen en el jefe de personal.

La empresa confirma haber recibido ya la sentencia pero no se ha puesto a煤n en contacto con el trabajador para tramitar su readmisi贸n.

LUC脥A ABELL脕N
El Pais