Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Salario

Los salarios de los compañeros en prácticas se encuentran a la cola del sector.

Penúltimos: los salarios de entrada en BBK de los más bajos




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A estas alturas los responsables de Recursos Humanos de la bbk ya deberían saber que los sindicalistas también leemos la prensa económica. Es por ello, entre otras razones, que no nos cuesta demasiado desmontar los endebles argumentos que utilizan, sobre todo en la negociación, acerca de la viabilidad económica de la BBK, o bien cuando nos intentan convencer de que nuestros salarios están por encima de la media del sector… etc. etc. Es cierto, sin embargo, que su razonamiento (¿) con más peso (al menos últimamente), el que con más insistencia repiten, es ese de que nuestra estructura de categorías proviene de la época franquista, de los tiempos de Girón de Velasco. Nos queda la duda de si su intención es la de inducirnos hacia algún tipo de complejo. Si es así han errado el tiro. Resulta que el fin de semana pasado el suplemento Formación y Empleo del diario Expansión publicaba un artículo recogiendo las previsiones de contratación de personas recién licenciadas de más de cincuenta empresas a nivel estatal, un buen número de ellas pertenecientes al sector financiero. A quienes mandan aquí, a esos a los que tanto se les llena la boca repitiendo con monotonía y como elemento central de su “argumentario” que la plantilla de la BBK es “carísima”, se les debería de caer la cara de vergüenza. A continuación exponemos un resumen de los salarios de entrada que algunas de dichas entidades ofrecen para personas recién tituladas Si queréis hacer la consulta directamente, este es el link: BSCH: 26.000 € LA CAIXA: 20.000 € PASTOR: 21.000 € BANKINTER: 19.500 € BARKLAYS:21.000 € CAJA DUERO: 19.000 € IBERCAJA:21.000 € CAJA MADRID: 19.000 € POPULAR: 20.000 € KUTXA: 19.000 € SABADELL:20.000 € BBK: 17.082 € CAN: 20.000 € CAM: 14.500 € http://www.expansionyempleo.com/edicion/expansionyempleo/empleo/ En la BBK tienen a estos compañeros y compañeras hasta con dos años de incertidumbre; les amenazan sistemáticamente con echarles a la calle si los sindicatos no aceptamos una rebaja sustancial de sus condiciones laborales; les escatiman la paga de los 100 años y les niegan derechos reconocidos en el convenio colectivo y por los tribunales (el plan de pensiones, el seguro médico…) y además resulta que también son uno de los colectivos peor pagado del sector. Visto esto, ¿todavía piensan en presionar para que rebajemos más los salarios? ¿Quieren ser una entidad puntera… excepto en los sueldos? No seremos nosotros quienes animemos a estos compañeros y compañeras a abandonar la BBK y buscar su futuro profesional en otras entidades, pero nos parece de una ingenuidad infantil la actitud del departamento de RR HH en cuanto a menospreciar la capacidad de estas personas. Si finalmente la BBK cumple con su amenaza de no renovar a quienes les vence su segundo año de contrato en agosto, ¿qué creen que hará el resto cuando vean pelar las barbas de su vecino? A nosotros se nos ocurre que comenzarán por presentar sus currículums (con la experiencia laboral de la BBK incluída en ellos) en otras entidades, ya que, vistos los salarios, la probabilidad de encontrar puestos bastante mejor pagados es muy alta. Más que el sistema de categorías, lo que verdaderamente conserva la BBK de la época de Girón de Velasco es el sueldo que paga a este colectivo de personal universitario en prácticas.