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La empresa debe poner m谩s recursos


20 11 06 En Banco Sabadell necesitamos una pol铆tica de recursos humanos activa y con voluntad real de favorecer la conciliaci贸n de la vida laboral con la personal. (PDF:Cat. / Cast.)


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Compaginar vida personal y laboral requiere m谩s organizaci贸n y聟. m谩s recursos por parte de la empresa


En el ejemplar del Banco de Noticias de octubre de 2006, algunas empleadas del Banco nos explican sus experiencias respecto a la tan citada conciliaci贸n de la vida laboral con la personal. Una vez m谩s podemos constatar que es el apoyo y ayuda por parte de los compa帽eros y compa帽eras de trabajo y de sus jefes m谩s inmediatos, es fundamental para llevar a cabo una maternidad responsable. Por ejemplo, una compa帽era nos dice que consigui贸 que su baja laboral no se notara demasiado gracias al esfuerzo personal de sus compa帽eros. Y otra de las mujeres entrevistadas explica que sus compa帽eros han sido muy pacientes con ella, porque todos son padres de familia y comprenden la situaci贸n. Pero a la vez, dejan entrever una falta de apoyo por parte de la empresa, y en concreto de RR.HH., ante situaciones como la que vivi贸 una de las empleadas, que perdi贸 diecisiete d铆as de vacaciones porque no las pudo disfrutar en su momento, debido a un ingreso hospitalario de su hija reci茅n nacida. Adem谩s, la apuesta de esta empresa por la extensi贸n de jornada les provoca sentimiento de culpabilidad, a tener la sensaci贸n de dedicar mucho tiempo al trabajo, lo que le resta horas para estar con la familia. Evidentemente, la no obligaci贸n de trabajar por las tardes es vivida como algo necesario para una buena conciliaci贸n. Tambi茅n es notorio que, a pesar de que nuestra empresa hace casi un a帽o que firm贸 el acuerdo de conciliaci贸n, la realidad demuestra que la plasmaci贸n del contenido de este acuerdo deja todav铆a mucho que desear. En este sentido, las personas entrevistadas encuentran a faltar flexibilidad horaria, ponen de manifiesto que, a pesar de su baja por maternidad, la oficina no tuvo ninguna suplencia, siendo 茅ste un problema que toda la sucursal tuvo que arrastrar hasta su reincorporaci贸n. No obstante, a pesar de las dificultades que supone para toda la plantilla, y de manera especial para las mujeres, el hecho de conciliar nuestro trabajo con las obligaciones y devociones personales y familiares, a煤n as铆 conseguimos superarlo m谩s o menos bien, gracias especialmente a la comprensi贸n y la ayuda de nuestros compa帽eros y compa帽eras. A menudo, todos hemos pasado por una situaci贸n parecida y esto nos hace comprender mejor las dificultades de un d铆a a d铆a cada vez m谩s acelerado y estresante. Por desgracia, las pol铆ticas de RR.HH. de esta empresa no nos ayudan lo suficiente. En aquellas situaciones donde es necesario facilitar las cosas, a menudo se ponen pegas y reticencias. Ni tan solo se cubren de manera autom谩tica las bajas por maternidad. NECESITAMOS UNA POL脥TICA DE RECURSOS HUMANOS ACTIVA Y CON VOLUNTAD REAL DE FAVORECER LA CONCILIACI脫N DE LA VIDA LABORAL CON LA PERSONAL. Ante la afirmaci贸n 聯Compaginar vida personal y laboral requiere m谩s organizaci贸n聰, t铆tulo del art铆culo del Banco de Noticias, desde CC.OO. nos preguntamos: Y聟 驴Cu谩ndo pondr谩 el Banco los recursos necesarios? Por 煤ltimo, queremos agradecer a las compa帽eras entrevistadas sus opiniones y vivencias, y animar a todas aquellas personas que se encuentren en circunstancias similares que nos hagan llegar sus testimonios a Sabadellmujer@comfia.ccoo.es, para as铆 conocer de primera mano estas problem谩ticas.


Sabadell, noviembre de 2006