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Sabadell, aqu铆 Asturias: 隆Tenemos un problema!


16 10 06 Seg煤n los 煤ltimos datos suministrados por la Direcci贸n de la Empresa, de los 877 trabajadores que Banco Herrero tiene en Asturias, 441 (50%) son mayores de 50 a帽os, 589 (67%) son mayores de 45 y 661 (75%) son mayores de 40. As铆 que, tan s贸lo 216 (25%) son menores de 40 a帽os. (PDF:Cast.)


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SABADELL, AQU脥 ASTURIAS:

隆TENEMOS UN PROBLEMA!



Seg煤n los 煤ltimos datos suministrados por la Direcci贸n de la Empresa, de los 877 trabajadores que Banco Herrero tiene en Asturias, 441 (50%) son mayores de 50 a帽os, 589 (67%) son mayores de 45 y 661 (75%) son mayores de 40. As铆 que, tan s贸lo 216 (25%) son menores de 40.



Esta realidad, adem谩s de resultar abrumadora por s铆 sola, contrasta con el perfil de plantilla del propio Grupo Sabadell donde el 47% es menor de 40, y s贸lo un 22% es mayor de 50.



En CC.OO. llevamos observando, muy preocupados, esta situaci贸n desde hace tiempo. Precisamente por ello, nos parec铆a tan grave la no existencia de un acuerdo de prejubilaciones e insistimos tanto en la imperiosa necesidad de llegar al mismo, interviniendo en la propia Junta de Accionistas para forzar el comienzo de una negociaci贸n que la Direcci贸n de RR.HH. se negaba a iniciar.



Adem谩s, a esta situaci贸n hay que a帽adir que el perfil de las oficinas del Herrero se desv铆a claramente hacia la precariedad frente al resto del Grupo. Si, para los responsables de Organizaci贸n del Banco la estructura m铆nima de oficina es de 3 trabajadores, en el Herrero tenemos un 52% de las oficinas con estructura m铆nima o inferior, frente al 26% del resto del Grupo. Con el agravante de que con 1 o 2 trabajadores hay en el Herrero un 22% de oficinas frente a s贸lo un 4% en el resto.



Ante nuestra inquietud por el futuro del Herrero, trasladada claramente a la Direcci贸n del Sabadell, 茅sta nos tranquiliz贸 manifestando 聯la clara apuesta del Grupo por el mantenimiento de la marca Herrero y de su posici贸n en el mercado Astur-Leon茅s聰.



Desde CC.OO. creemos que esta declaraci贸n de intenciones de la Direcci贸n es ciertamente tranquilizadora respecto a nuestra preocupaci贸n por el mantenimiento del empleo pero, si no va acompa帽ada de hechos, resulta totalmente vac铆a.



Para 聯mantener la posici贸n en el mercado聰 es imprescindible contar con oficinas suficientemente dotadas porque, sino, la falta de recursos la acabamos pagando siempre las trabajadoras y trabajadores incluso con nuestra salud. En este sentido la descrita dotaci贸n de recursos resulta manifiestamente insuficiente y precisa ser corregida. Insistimos, 聟隆son necesarios hechos!



Por otro lado, si no se comienzan a tomar medidas paulatinas para rejuvenecer la edad media de la plantilla, vamos a tener graves problemas en poco tiempo. Con la firma del Acuerdo de Prejubilaciones hay un marco legal, estable y transparente. S贸lo hace falta voluntad para utilizarlo聟.隆a ver si lo ven nuestros ojos!





Oviedo, 18 de octubre de 2006