Archivado en Comunicados, Empleo, externalizacion

Propuesta de conversi贸n de contratos temporales a fijos


03 10 06 La conversi贸n de los contratos temporales en fijos crear铆a empleo estable y le supondr铆a a Banco Sabadell una bonificaci贸n de m谩s de 1.000.000 de euros en 3 a帽os. (PDF:Cat. / Cast.)


pdf
print
pmail

Propuesta de conversi贸n de contratos temporales a fijos


El Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y el Empleo (RDL 5/2006 de 9 de junio de 2006) recoge diferentes bonificaciones para el empresario por la creaci贸n de empleo fijo y la conversi贸n de empleo temporal a fijo. Estas bonificaciones var铆an en funci贸n de los colectivos afectados (j贸venes, mujeres, parados聟) En concreto, establece un Plan Extraordinario de bonificaci贸n de 800 euros anuales, durante 3 a帽os, por cada contrato temporal celebrado antes del 1 de junio de 2006 cuya conversi贸n a indefinido se realice antes del 1 de enero de 2007. El Grupo Sabadell, seg煤n datos de la empresa de agosto pasado, ten铆a 550 empleados con contrato temporal. Muchos de estos contratos son de interinaje para la sustituci贸n de bajas de enfermedad o vacaciones. Este modelo de contrato es muy utilizado en Banco Sabadell porque su bonificaci贸n a efectos de la Seguridad Social es superior a la de los otros modelos de contrato temporal. En el resto del sector, se utiliza el contrato eventual por circunstancias de la producci贸n para la casu铆stica m谩s arriba mencionada. El contrato de interinaje suele ser de poca duraci贸n y lo que el banco hace, en muchas ocasiones, es encadenar varios contratos de interinaje a los afectados. Esto le crea al empleado una sensaci贸n de precariedad mayor que la que producen los otros modelos de contrataci贸n temporal. Muchos de los empleados con contrato temporal han trabajado para la empresa en diferentes ocasiones y periodos, adem谩s de haber superado todas las pruebas de selecci贸n que la entidad exige, por lo que la empresa ya ha podido constatar el correcto desarrollo profesional de la mayor铆a de empleados con contrato temporal. El Banco recurre al empleo temporal no porque no necesitemos incremento de plantilla fija, sino porque en los 煤ltimos a帽os se ha exigido un crecimiento negativo del empleo por las diferentes fusiones habidas en el Grupo. La austeridad en el control del empleo ha llevado a que en muchas oficinas y departamentos la falta de personal sea insostenible. As铆 mismo, es perfectamente conocido por toda la plantilla del banco y una queja continua por parte de los responsables de zona, el hecho de que los equipos de suplencias no pueden dar cobertura de ninguna de las maneras a la mencionada falta de personal. La conversi贸n de los contratos temporales en fijos crear铆a empleo estable y le supondr铆a a Banco Sabadell una bonificaci贸n de m谩s de 1.000.000 de euros en 3 a帽os. En consecuencia, hemos solicitado a la direcci贸n de Recursos Humanos la apertura de negociaciones a fin de alcanzar un acuerdo por el que, acogi茅ndose a las bonificaciones de este Plan Extraordinario de estabilidad en el Empleo, convierta en indefinidos, antes de terminar el a帽o, todos los contratos temporales celebrados antes del 1 de junio de 2006 que alcancen una antig眉edad m铆nima de 6 meses, entendiendo que para ese plazo sirven los distintos periodos en que un empleado haya estado contratado. En paralelo, les solicitaremos que los contratos de ETT聮s y becarios se conviertan en contratos directos con el Banco y, con el mismo criterio, se acojan al mencionado Plan.


Sabadell, octubre de 2006