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Personas de especial sensibilidad


03 04 06 A pesar de la insistencia de CCOO, Banco Sabadell no ha publicado todos los protocolos para las personas de especial sensibilidad en la intranet. Es por eso que CCOO suplimos la deficiencia de la empresa con esta publicaci贸n. (PDF:Cat. / Cast.)


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Personas de especial sensibilidad





Hace unos tres meses, desde CCOO informamos sobre la publicaci贸n en la intranet de una serie de protocolos para las personas con especial sensibilidad, para garantizar de forma espec铆fica la protecci贸n de la salud de los trabajadores y trabajadoras. Todo esto era el resultado de una denuncia que desde CCOO interpusimos en la Inspecci贸n de Trabajo en la que nos dieron la raz贸n.

Resulta curioso que la empresa, a pesar de nuestra insistencia, no haya publicado todos los protocolos en la intranet, a pesar de su importancia. Es por eso que CCOO suplimos la deficiencia de la empresa public谩ndolo a continuaci贸n:

PROTOCOLO DE NUEVAS INCORPORACIONES

Empleados concernidos

Quedan incluidos en este protocolo las siguientes personas:

 Quienes son nuevos ingresos en nuestra plantilla.

 Quienes se incorporan a nuestra plantilla provenientes de otras entidades adquiridas por nuestro Banco.

 Quienes se reincorporan a la actividad despu茅s de una IT prolongada (ALD).


Riesgos definidos
Estos empleados tienen en com煤n que deben superar un periodo de adaptaci贸n. En el caso de empleados de nueva incorporaci贸n, porque tienen que integrarse en una organizaci贸n que les es desconocida, con unas tareas que ponen a prueba su valoraci贸n personal y profesional. En el caso de empleados que han sufrido una IT muy prolongada, porque una enfermedad de larga duraci贸n supone una quiebra en la seguridad y en la autoestima, que se traduce en ansiedad ante el reencuentro con las tareas profesionales, aunque sean las habituales.

La no superaci贸n de la ansiedad descrita puede iniciar diferentes s铆ntomas, bien ps铆quicos o f铆sicos. Desde s铆ntomas aislados como el insomnio o la disminuci贸n del rendimiento, a procesos estructurados como fobia a la situaci贸n laboral, muchas veces de dif铆cil resoluci贸n.

Medidas correctoras
No todos los empleados tienen el mismo grado de vulnerabilidad. Lo importante para las situaciones descritas es crear un canal de comunicaci贸n que permita a las personas inmersas en algunas de ellas, en primer lugar, detectar precozmente los signos de un proceso de desadaptaci贸n y, en segundo lugar, que tengan un canal abierto de f谩cil acceso al Servicio de Prevenci贸n, especialmente con Medicina del Trabajo.

Lo anterior requiere informaci贸n. Por ello, Medicina del Trabajo facilitar谩 a las personas incluidas en alguno de los tres grupos indicados al principio de este protocolo una informaci贸n escrita, en la que se explicar谩 al sujeto los fundamentos de lo aqu铆 rese帽ado, las medidas aconsejables que debe adoptar para que su proceso de adaptaci贸n sea exitoso, y tambi茅n se le indicar谩 el modo m谩s asequible para que se ponga en contacto con Medicina del Trabajo siempre que sea necesario, y siempre que aparezcan algunos de los s铆ntomas que espec铆ficamente se rese帽ar谩n.

Medicina del Trabajo tomar谩 en cada caso las medidas procedentes para prevenir da帽os al interesado, en colaboraci贸n con aquellos departamentos del Banco cuya participaci贸n sea necesaria.

Continuaremos informando.



Sabadell, abril de 2006