¿En el Banco Sabadell, la mujer sufre discriminación? (2)

29 09 05 Actualmente, el 39,81% de la plantilla de Banco Sabadell son mujeres. Durante los últimos años, el acceso a la empresa de más mujeres que hombres, ha provocado que los porcentajes entre ambos sexos tiendan hacia el equilibrio. La entrada de las plantillas de los bancos Natwest, Herrero, Asturias y Atlántico, en su momento, han sido pequeños pasos atrás, debido a la escasa presencia femenina (PDF:Cat. / Cast.)

¿En el Banco Sabadell, la mujer sufre discriminación? (2)

Continuamos con la publicación del estudio que hemos realizado para detectar situaciones de discriminación de género y proponer alternativas en tres puntos básicos: 1. Estudio de género en el acceso a BS (disponible en nuestra Web http://bs.comfia.net) 2. Situación actual de la plantilla en BS 3. Carrera profesional de la mujer en BS En este escrito trataremos el segundo punto: desempeñadas por mujeres, muy lejos del teórico punto de equilibrio actual, que podríamos situar alrededor del 40%.

• Calendario Laboral 2023. Publicado en el BOE

• Preacuerdo en Contact Center

• CCOO alcanzamos acuerdo para una revisión salarial inicial del 4,5% en el Convenio Colectivo de Banca desde Enero de 2023

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Se cierra sin acuerdo la negociación del llamamiento de los contratos fijos discontinuos en H&M

• Firmado el VI Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería