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Bienvenidos a Banco Sabadell


25 08 05 La presi贸n laboral en Banco Sabadell es una constante desde hace mucho tiempo, tambi茅n la precariedad de plantilla y, en consecuencia, el cansancio acumulado del personal que, poco a poco, pierde las esperanzas de que la situaci贸n mejore. (PDF:Cat. / Cast.)


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Bienvenidos a Banco Sabadell


La presi贸n laboral en Banco Sabadell es una constante desde hace mucho

tiempo, tambi茅n la precariedad de plantilla y, en consecuencia, el cansancio

acumulado del personal que, poco a poco, pierde las esperanzas de que la

situaci贸n mejore. Si a eso le sumamos que cuando llegan los meses de

verano la plantilla ha de asumir la ausencia de los compa帽eros que est谩n de

vacaciones, es perfectamente comprensible que nos lleguen cada vez m谩s

quejas del deterioro de la salud de un numero creciente de trabajadores, tal y

como demuestran las bajas por enfermedad.

Con ese panorama, algunas oficinas afortunadas recibir谩n una suplencia.

Normalmente en Banco Sabadell, a diferencia del sector, se recurre

sistem谩ticamente para suplir vacaciones al contrato de interinaje, que no tiene

indemnizaci贸n prevista a su cancelaci贸n, en lugar del eventual por

circunstancias de la producci贸n, mayoritario en el sector, que s铆 tiene una

indemnizaci贸n de 8 d铆as por a帽o trabajado. Ahorrando, como siempre.

Generalmente, otros bancos dan una formaci贸n presencial de varios d铆as en

una oficina piloto, antes de que los empleados de nuevo ingreso se

incorporen a sus puestos de trabajo. En Banco Sabadell, en cambio, se env铆a

al trabajador, habitualmente una persona joven, a su puesto y se le ofrece la

posibilidad de dedicar gratuitamente su tiempo libre, su ordenador y su

electricidad para formarse para el banco. Tambi茅n se espera que sean los

compa帽eros y compa帽eras de la oficina (tengan tiempo o no) los que formen

al nuevo empleado y seguramente el ADM no tendr谩 en cuenta el tiempo

invertido. Estos j贸venes con una buena formaci贸n acad茅mica, con una

licenciatura en su curriculum y que han pasado un proceso de selecci贸n duro,

son enviados normalmente a puestos de Caja.

Es obvio que la persona contratada tampoco tendr谩 tiempo para conocer sus

derechos econ贸micos o laborales porque tambi茅n tendr谩 que buscarlos en la

intranet y, teniendo en cuenta la eliminaci贸n de informaci贸n sobre el tema

llevada a cabo por RRHH en el Manual del empleado y la dispersi贸n de textos

existente, tenemos serias dudas de que lleguen a tener ni siquiera una ligera

idea de sus condiciones laborales, m谩s all谩 de la informaci贸n escrita que

reciben de COMFIA-CCOO. Al final incluso es probable que la persona

contratada para la suplencia no vuelva a trabajar nunca m谩s para el banco,

con lo que su experiencia laboral, sobre todo si es la primera, distar谩 mucho

de ser satisfactoria.

Atr谩s quedan aquellos a帽os en que ingresar en esta entidad se consideraba

un 茅xito laboral y eran muy pocos los casos de empleados que abandonaban

el banco para irse a la competencia o a otros sectores. En la actualidad, nos

encontramos con que los empleados m谩s j贸venes y con m谩s posibilidades

abandonan esta empresa sin ninguna nostalgia porque, adem谩s, Banco

Sabadell no est谩 entre los que mejor pagan del sector. Por otro lado, el

personal de m谩s edad sue帽a con la prejubilaci贸n. Todo indica que la

organizaci贸n del trabajo en el Grupo Banco Sabadell es mala porque no

estimula a los m谩s j贸venes y agota a la mayor铆a del personal provocando,

como hemos denunciado al principio, problemas de salud a los trabajadores.

COMFIA-CCOO propugnamos la formaci贸n presencial y previa a la

incorporaci贸n al puesto de trabajo.

COMFIA-CCOO exigimos que la causalidad en la contrataci贸n sea la

adecuada, primando los contratos de larga duraci贸n a fin de dar una mayor

estabilidad al empleo eliminando al m谩ximo la precariedad existente.

COMFIA-CCOO exigimos una valoraci贸n de los riesgos psicosociales que

permita llevar a cabo una adecuada organizaci贸n del trabajo, mejorando las

actuales condiciones laborales de la plantilla.

Ya es hora de que el Grupo Banco Sabadell adem谩s de aspirar a obtener

buenas calificaciones en los par谩metros financieros, se preocupe de llevar a

cabo una gesti贸n responsable de sus trabajadores.

Sabadell, septiembre de 2005