Archivado en Comunicados, Salario, Beneficios Sociales

Firmado el convenio de banca 2005-2006


11 05 05 Consideramos favorable para los trabajadores este convenio colectivo que permite mantener el poder adquisitivo de los salarios, avanzar en la conciliación de la vida laboral y familiar, enfrentar la discriminación de las mujeres, incorporar mejoras sociales y comprometerse con el empleo estable. (PDF:Cast.)


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Firmado el Convenio Colectivo 2005 - 2006


Como ya anunci√°bamos en nuestra anterior circular, COMFIA-CC.OO. y FES-UGT hemos trabajado durante los √ļltimos d√≠as para que la propuesta que presentamos en la ultima reuni√≥n de la Mesa Negociadora, se pudiera concretar en un acuerdo definitivo de convenio para los 112.000 trabajadores de Banca. El acuerdo alcanzado que incluye el compromiso de continuar negociando, durante la vigencia del propio Convenio, sobre los temas en los que no ha sido posible alcanzar un acuerdo satisfactorio, contiene las siguientes mejoras:  Vigencia por dos a√Īos, con unos incrementos salariales del 2,85% para el 2005 y del 2,65% para el 2006, con la cl√°usula de revisi√≥n salarial utilizada este mismo a√Īo.  Sustituye los 30 d√≠as naturales de vacaciones por 23 d√≠as laborables sin contar, durante todo el a√Īo, s√°bados, domingos ni festivos, m√°s un d√≠a adicional si se toman 5 d√≠as fuera del periodo comprendido entre Abril y Octubre.  Incorpora un apartado espec√≠fico sobre las vacaciones del grupo de t√©cnicos, que se fijar√°n por mutuo acuerdo, con conocimiento anticipado de al menos 2 meses y teniendo en consideraci√≥n a los trabajadores con hijos en edad escolar.  Ampl√≠a en un d√≠a m√°s, adicional a los dos actuales, la licencia por nacimiento de hijos.  Permite reducir la jornada de trabajo desde un m√≠nimo de 1/4 en lugar del actual 1/3, pudiendo prolongar dicha situaci√≥n un a√Īo m√°s para cuidado de menores, hasta que cumplan 7 a√Īos, en lugar de los 6 actuales.  Las mujeres embarazadas no podr√°n ser trasladadas a otro puesto de trabajo situado en municipio distinto.  La posibilidad de sustituir la hora de lactancia por un permiso retribuido de 15 d√≠as naturales, pudiendo ser utilizado indistintamente por el padre o la madre.  Establecimiento de permisos no retribuidos, entre una semana y un mes, para necesidades familiares, ampliables hasta seis meses en caso de enfermedad grave.  Garant√≠as para la igualdad de oportunidades y no discriminaci√≥n por motivos de g√©nero, que ser√°n evaluados anualmente por la representaci√≥n sindical.  Ayuda alimentaria de 7,81 euros, m√°ximo exento fiscalmente.  Ampliaci√≥n de los anticipos de cinco mensualidades, incorporando los conceptos de estudios de postgrado y gastos sanitarios y ampliaci√≥n igualmente de los de nueve mensualidades con los conceptos de obras y reformas en el domicilio habitual y asistencia medica grave.  Los cr√©ditos de vivienda se ampl√≠an de 60.000¬Ä a 75.000¬Ä, as√≠ como el fondo que los nutre.  El tiempo de pertenencia en el Grupo de T√©cnicos contar√° para la asimilaci√≥n salarial a Nivel VIII, para aquellos que hayan vuelto al Grupo de Administrativos.  Se facilita el acceso a los ex√°menes por capacitaci√≥n.  Desde el compromiso con el empleo estable y la contrataci√≥n directa, se permite la posibilidad fijada en el estatuto de los trabajadores para la utilizaci√≥n del contrato eventual por circunstancias de la producci√≥n, √ļnicamente a las empresas que tengan un 90% de trabajadores fijos.  Se adapta a la legalidad vigente la jubilaci√≥n obligatoria a los 65 a√Īos. CC.OO. y UGT consideramos favorable para los trabajadores este convenio colectivo en la medida que permite mantener el poder adquisitivo de los salarios, avanzar en la conciliaci√≥n de la vida laboral y familiar, enfrentar la discriminaci√≥n de las mujeres, incorporar mejoras sociales y comprometerse con el empleo estable.


Madrid, 11 de mayo de 2005