Archivado en Comunicados, Salario

N贸mina de febrero


03 03 05 La Direcci贸n de RRHH que aplica una pol铆tica retributiva basada en la desinformaci贸n y la prepotencia, deben creer que se controla mejor a la plantilla desde el caos y el oscurantismo. (PDF:Cat. / Cast.)


pdf
print
pmail

驴Y t煤, qu茅 has cobrado este mes?


La Direcci贸n de Recursos Humanos opta por el caos tambi茅n en la retribuci贸n


Lo que podr铆a ser una felicitaci贸n por pagar mejor a la plantilla, debe convertirse en una cr铆tica a la Direcci贸n de RRHH que aplica una pol铆tica retributiva basada en la desinformaci贸n y la prepotencia, sin informar ni a los empleados ni a sus representantes legales. Deben creer que se controla mejor a la plantilla desde el caos y el oscurantismo.

Recibimos multitud de preguntas sobre la 聯revisi贸n salarial聰 aplicada en la n贸mina de febrero y que han hecho coincidir, para crear m谩s confusi贸n, con el pago adelantado (?) del CVFA, incrementos de pluses voluntarios y cambios de categor铆a. Sin estar seguros de conocer toda la casu铆stica, a continuaci贸n os informamos sobre algunos puntos:

La aplicaci贸n del Convenio (incremento del 0.7%) es obligatoria en los conceptos de convenio y a todos los trabajadores.

La Direcci贸n de RRHH ha discriminado a la plantilla en diferentes colectivos de los que no conocemos ni el n煤mero de afectados ni los par谩metros utilizados:

 A unos les congelan el sueldo, absorbiendo el incremento del 0.7%. Si la absorci贸n se ha hecho sobre el B06 es ilegal y reclamable judicialmente.

 A otros les incrementan un porcentaje (mayoritariamente el 2.3%) el salario de convenio pero les aplican el resultado en el B50 (no pensionable, absorbible y compensable).

 A los que percib铆an el E07 se lo 聯eliminan聰. Esto es ilegal y se puede reclamar judicialmente.

Se intenta imputar la responsabilidad de los salarios a

los responsables de unidad, pero es la Direcci贸n de

Recursos Humanos quien decide:

 Los presupuestos econ贸micos.

 Abonar los incrementos en un concepto no pensionable, absorbible y compensable (B50).

 Eliminar el E07.

 El absoluto desconcierto que ha provocado esta 聯revisi贸n salarial聰.

Por otra parte, los sindicatos estamos solicitando un incremento salarial del 3.4% en la negociaci贸n del Convenio. El aumento pactado deber谩 hacerse sobre el salario de 2004 revisado con el 0.7%, es decir que si se consigue ese acuerdo, nuestro salario de convenio deber谩 incrementarse un 4.1% en relaci贸n al de diciembre de 2004 y con efectos desde el 1 de enero. 驴Qu茅 har谩 la Direcci贸n de RRHH entonces? 驴Nos 聯conceder谩聰 esos incrementos como si fueran pura generosidad del Banco? 驴Nos absorber谩 todo lo que sobrepase el 2.3% porque 聯ellos聰 creen que ya es suficiente? Os aconsejamos que guard茅is vuestras n贸minas y que est茅is atentos a las informaciones sobre el convenio del sector.

Instamos a la Direcci贸n de Recursos Humanos y Organizaci贸n a que explique si la 聯revisi贸n salarial聰 de febrero es un aumento consolidado (y por qu茅 no lo aplican en conceptos no absorbibles ni compensables) o si adelantan lo que despu茅s absorber谩n (y mientras tanto estamos contentos y convencidos de que el banco comparte los beneficios con los trabajadores).

Os sugerimos que tambi茅n vosotros pregunt茅is con un e-mail a: 0901Nomina@sabadellatlantico.com.


Sabadell, 3 de marzo de 2005