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Alerta con las absorciones de salario en la n贸mina de febrero


23 02 05 No es l贸gico que aumenten los vol煤menes de tu trabajo y, al mismo tiempo, que te congelen el salario, cuando la empresa tiene un 38,8% de incremento de beneficios. (PDF:Cat. / Cast.)


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Alerta con las absorciones de salario en la n贸mina de febrero


En este mes debemos percibir el 0,7% de incremento de convenio de los meses de enero y febrero, procedente de la cl谩usula de revisi贸n pactada que implica la aplicaci贸n autom谩tica de la desviaci贸n del IPC previsto en el 2004.Todos pensamos que dicho incremento ser谩 autom谩tico, y es normal, porque lo m铆nimo que todo trabajador espera es que su salario se incremente con el aumento del coste de la vida. Lo anormal y lo il贸gico es mantener e, incluso, ver incrementados los vol煤menes de tu trabajo y, en paralelo, que te congelen el salario cuando la empresa tiene un 38,8% de incremento de beneficios. Sin embargo, eso va a ocurrir en este mes de febrero y en este Banco. Nos tememos que, si los responsables directos de la gesti贸n de las unidades no son capaces de defender a sus colaboradores debidamente, un n煤mero importante de personas pueden ver su sueldo congelado.

El sistema retributivo de Banco Sabadell, cada vez m谩s opaco y pr谩cticamente desconocido para la mayor铆a de la plantilla, se aplica a trav茅s de un programa en intranet cuyas instrucciones de uso y criterios se reflejan en una NORMA NO PUBLICA a la que s贸lo acceden directores de unidad. Es decir, los supuestamente responsables de gestionar la retribuci贸n de sus empleados. Sin embargo, la pol铆tica retributiva y los presupuestos econ贸micos que les asignan para gestionar el salario son decididos por la direcci贸n de RR.HH.

Para acceder al programa se necesita una palabra de paso que debe ser correctamente custodiada, siguiendo instrucciones de la Direcci贸n de Compensaci贸n, para que ning煤n empleado pueda acceder a la informaci贸n que sobre su salario existe en el programa. El citado programa prev茅 que la aplicaci贸n de los incrementos de convenio dependa de la voluntad del responsable correspondiente. Este programa no es una herramienta as茅ptica porque lleva incorporado un mensaje impl铆cito bastante "perverso": APLICA LA ABSORCI脫N POR DEFECTO y lo que debe gestionarse expresamente es la aplicaci贸n del incremento de convenio. Este hecho ha creado una confusi贸n importante entre los propios responsables de llevar a cabo la gesti贸n, porque todo el mundo pensaba que los incrementos de convenio se pactaban para aplicarse autom谩ticamente y no para lo contrario.

Seg煤n RRHH, todos tenemos un salario te贸rico anual y una valoraci贸n del puesto de trabajo perfectamente analizada que recompensa "equitativamente" a cada trabajador seg煤n su funci贸n desempe帽ada. La teor铆a es conocida, l谩stima que pocos acceden a conocer ese salario "equitativamente asignado". Los que s铆 acceden, saben como alcanzar el salario asignado pero no saben cu谩ndo lo lograr谩n, ni porqu茅 est谩n sobrepasados (si es el caso), ni c贸mo se estipula el valor econ贸mico en cuesti贸n. Entre otras bondades, RRHH considera que un trabajador t茅cnico que est茅 realizando funciones administrativas, por propia decisi贸n de la empresa, deber铆a tener su salario congelado. En la misma l铆nea, aquel t茅cnico que en el desarrollo de su carrera profesional ha ido incrementando su salario y que por cuestiones organizativas de competencia exclusiva de la empresa, pasa a ejercer una funci贸n en la que RRHH decide que el salario ha de ser m谩s bajo, tambi茅n puede ver como se congela su salario. Por 煤ltimo, nos queda el colectivo de empleados a los que se considera de baja eficiencia y se les asigna un grading inferior a 3. Para estas personas RRHH no prev茅 una pol铆tica especial para su recuperaci贸n y mejora de eficiencia, simplemente los "expulsa del sistema" congel谩ndoles el salario. Es mucho m谩s barato.

No obstante, hay algo que todos debemos tener claro: un aplicativo inform谩tico no es m谩s que una herramienta para tomar decisiones. Por este motivo, en ning煤n caso podemos admitir que se justifique una absorci贸n por "dificultades t茅cnicas". Cualquier director de unidad puede exigir a RR.HH. que no se aplique la absorci贸n a ning煤n empleado.

No es admisible que un colectivo de empleados vea su salario congelado, perdiendo poder adquisitivo, mientras el banco y muchos de sus altos directivos siguen incrementando sus beneficios.

Continuaremos informando sobre este tema.

A continuaci贸n transcribimos la carta que hemos dirigido al director de Recursos Humanos.

Enric Badia

Director de Recursos Humanos



Se帽or,



A fin de poder llevar a cabo nuestro deber de vigilancia en materia laboral y poder dar cumplimiento a nuestra obligaci贸n de informaci贸n a nuestros representados respecto a las cuestiones que les afecten en dicha materia, todo ello previsto en el art. 64 del Estatuto de los Trabajadores, les solicitamos nos informen con car谩cter urgente sobre el sistema retributivo y la norma que lo regula, previsto en la intranet/people.



Como usted sabe, no existe informaci贸n p煤blica sobre el sistema retributivo (han eliminado la informaci贸n del Manual de RR.HH.) Con lo que la mayor铆a de empleados y, entre ellos, nosotros mismos, no tenemos acceso a esta informaci贸n. Sin embargo, sabemos que existe un programa de gesti贸n de salario en intranet, al que solo tienen acceso algunas personas, al igual que a las instrucciones y criterios de gesti贸n del mismo. Al parecer, han incorporado a dicho programa una novedad que afecta directamente a la aplicaci贸n del Convenio Colectivo de Banca, con lo que es imperativa nuestra obligaci贸n de informar a nuestros representados (art. 64 del E.T.) y, en consecuencia, es su obligaci贸n informarnos a nosotros, los representantes de los trabajadores, sobre esta materia.



As铆 mismo, en el mes de Enero hemos tenido conocimiento de que desde la Direcci贸n de Relaciones Laborales est谩n remitiendo carta a empleados con nivel de t茅cnico a los que les comunican su decisi贸n unilateral de eliminarles el concepto salarial denominado B-06 correspondiente al acuerdo bilateral de dedicaci贸n exclusiva. En paralelo, en reuni贸n mantenida con usted el pasado 11 de febrero, preguntado sobre esta cuesti贸n, nos informa que est谩n modificando el salario a un colectivo determinado de t茅cnicos que est谩n realizando funciones administrativas, obviamente por decisi贸n de la empresa. Por consiguiente, en aplicaci贸n del art铆culo 39.2 y 39.3 del Estatuto de los Trabajadores, que establece literalmente que la "movilidad funcional para la realizaci贸n de funciones no correspondientes al grupo profesional o a categor铆as equivalentes s贸lo ser谩 posible si existiesen razones t茅cnicas u organizativas que la justificasen y que "el empresario deber谩 comunicar esta situaci贸n a los representantes de los trabajadores", les solicitamos nos comuniquen la relaci贸n de empleados con categor铆a de t茅cnico que est谩n realizando funciones administrativas, as铆 como las razones t茅cnicas u organizativas que han provocado esta situaci贸n.



En paralelo, teniendo en cuenta su decisi贸n unilateral de reducir el salario de estas personas, le recuerdo que el citado art铆culo 39.3 establece que "la movilidad funcional se efectuar谩 sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formaci贸n y promoci贸n profesional, teniendo derecho a la retribuci贸n correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendr谩 la retribuci贸n de origen".Atentamente.



Fdo. Mar铆a Garc铆a Garc铆a

Secretaria General de Comfia-CCOO del Grupo Banco Sabadell


Sabadell, 23 de febrero de 2005