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Landscape - sensibilidad "cero"


10 11 04 El comit茅 ejecutivo del Grupo Banco Sabadell no esta preocupado por la situaci贸n de su plantilla y no le importa deteriorar sus condiciones laborales. (PDF:Cat. / Cast.)


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LANDSCAPE - SENSIBILIDAD "CERO"


La t谩ctica del front贸nHace ya casi dos a帽os que la empresa nos notific贸 que un importante n煤mero de personas, fundamentalmente de Sabadell se trasladar铆a al centro corporativo de Sant Cugat del Vall茅s (Landscape). Inmediatamente, desde CCOO comprendimos que este traslado supon铆a un enorme perjuicio econ贸mico y en tiempo de desplazamiento para la inmensa mayor铆a de las personas afectadas. Adem谩s, les complico a muchas personas el de por si dif铆cil equilibrio entre su vida personal y laboral. Como parece ser que la direcci贸n de la empresa y de recursos humanos cre铆an que "las personas que se iban al nuevo centro estaban absolutamente satisfechas, contentas y deseosas de trasladarse a tan paradisiaco lugar", nos cost贸 hacerle comprender a la empresa su miop铆a. Entonces, para poner de manifiesto el disgusto que provocaba el traslado y la necesidad de llevarlo a cabo con acuerdos que compensaran al m谩ximo dicho malestar, se iniciaron campa帽as colectivas (realizaci贸n de una encuesta, cuyo resultado se traslado a Josep Permanyer, y recogida de firmas), p煤blicas (concentraci贸n en la Plaza Catalunya) y de reclamaci贸n ante todos los 谩mbitos de direcci贸n de esta empresa. Les planteamos entonces y ahora la necesidad de compensar econ贸micamente el traslado, de facilitar medios de transporte colectivo de empresa, de abaratar el coste del comedor, de flexibilizar el horario. Mantuvimos continuos encuentros con Josep Permanyer, con Juan-Cruz Alcalde, con Enric Badia. Sin embargo, todo fue in煤til. La empresa s贸lo concedi贸 una escueta compensaci贸n econ贸mica a las personas que, "objetivamente", eran perjudicadas en dicho traslado... y que no ten铆an cierta categor铆a... y que no ejerc铆an determinadas funciones. Esta "concesi贸n altruista" caduca a los cinco a帽os desde el traslado del primer grupo de personas. Es decir, los que ahora se instalen all铆 recibir谩n este plus durante menos tiempo que los que llegaron primero. Durante estos meses de octubre y noviembre se ha producido un nuevo traslado masivo de Sabadell a Sant Cugat. En total, se trasladan unas 150 personas de la Direcci贸n de Organizaci贸n y Recursos. Ahora, con este nuevo traslado colectivo hemos vuelto a reclamar a Juan-Cruz Alcalde el establecer un acuerdo que mejore las condiciones de los trabajadores y las trabajadoras trasladadas. Ni nos han respondido.Sin sensibilidadLa responsabilidad en la forma como se ha hecho el traslado, la negativa repercusi贸n del mismo en el poder adquisitivo y en la vida de las personas que se han tenido que "mudar" de centro de trabajo, la falta de voluntad de llegar a un acuerdo con nosotros los representantes de los trabajadores y las trabajadoras es directamente imputable a la direcci贸n de la empresa y de recursos humanos. No todas las empresas act煤an, ante las mismas circunstancias, del mismo modo: el Grupo Santander lleg贸 en abril de 2004, en circunstancias similares (Ciudad Grupo Santander, en Boadilla del Monte) a un acuerdo con los representantes sindicales. En dicho acuerdo se concretan, entre otras cosas:  Una jornada de horario partido flexible, librando todos los s谩bados del a帽o.  Servicio de comedor gratuito.  Se asegura una retribuci贸n extraconvenio m铆nima, excluidas las percepciones de car谩cter variable, de 2.500 euros anuales.  Transporte de los empleados y empleadas mediante autobuses contratados por la empresa.  Si la persona utiliza un medio de transporte particular para el acceso al centro de trabajo, percibir谩 como ayuda un plus de transporte de 900 euros anuales, revalorizables anualmente.  Ampliaci贸n del seguro de vida.  Anticipos especiales para la adquisici贸n de veh铆culo propio. Ser铆a l贸gico pensar que la presi贸n que hicieron los sindicatos fue muy fuerte, pero la diferencia no est谩 en el esfuerzo sindical (en el Grupo Santander ni siquiera hubo que hacer concentraciones para llegar al acuerdo), sino en los que mandan y gestionan la empresa. Emilio Bot铆n quer铆a que Boadilla fuera un paradigma de ciudad financiera y que su plantilla acogiera el traslado de manera positiva y por eso apuesta por la firma de un acuerdo de condiciones econ贸micas y sociales que a nosotros nos parece estupendo. El Comit茅 Ejecutivo del Grupo Banco Sabadell no est谩 nada preocupado por la situaci贸n de su plantilla. Para nada. Ninguno de los m谩ximos dirigentes de esta entidad, empezando por Josep Oliu y continuando por Juan Maria Nin o Juan-Cruz Alcalde parecen creer necesario no ya mejorar, sino no deteriorar las condiciones laborales de su personal. As铆, en la pr谩ctica, la mayor铆a de las personas trasladadas han visto su salario mermado, su econom铆a familiar penalizada por el incremento en gastos de comida y desplazamiento, y su vida trastocada por la dificultad de conciliar trabajo y vida personal. Nada de esto preocupa a quienes gestionan esta organizaci贸n. Son los responsables de esta entidad los que continuamente nos fallan, los que resultan absolutamente insensibles a las necesidades de la plantilla. Sinceramente, dudamos mucho que nadie pueda declarar a esta empresa "socialmente responsable". No obstante, CCOO volver谩 a reclamar cuantas veces sea necesario un acuerdo similar al de Boadilla. En paralelo, instamos a toda la plantilla del Edificio Landscape a que, de manera cort茅s, se dirija al Sr. Juan Mar铆a Nin, con el siguiente texto: Sr. Juan Mar铆a Nin Consejero Director General Con esta carta, le solicitamos una mayor sensibilidad al evaluar y tener en cuenta las repercusiones negativas econ贸micas y personales que supone para la mayor铆a de personas el traslado al centro corporativo de Sant Cugat del Valles. Entiendo que es justa y necesaria una mejora substancial en algunos aspectos, tales como abaratar los costes del servicio de comedor, habilitar un servicio colectivo y gratuito de transporte, garantizar un servicio de parking con plazas suficientes para aquellas personas que se desplacen en veh铆culo particular, flexibilizar el horario, compensar econ贸micamente de manera realista el perjuicio causado por el traslado, etc. Muy atentamente, (Firma) Nombre y apellidos: __________________________________


Sant Cugat del Vall茅s, noviembre de 2004