Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

Firmado el IV Convenio Estatal de ETT


14 de abril, patronal y sindicatos hemos firmado el IV Convenio Estatal para las Empresas de Trabajo Temporal.El pr贸ximo reto que, entre todos y todas hemos de abordar, es la negociaci贸n de una reclasificaci贸n de categor铆as, m谩s adecuada a la realidad del sector.


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El 14 de abril, patronal y sindicatos hemos firmado el IV Convenio Estatal para las Empresas de Trabajo Temporal, que contiene entre sus puntos m谩s importantes, los siguientes acuerdos:

VIGENCIA: 3 a帽os

SALARIOS: Incremento del 3,5% para el 2003,

IPC previsto + 1 punto para 2004 y 2005, con la garant铆a de ADECUACI脫N AL IPC real si este supera el incremento inicial (3% para el 2004).

JORNADA: 2003: 1770 HORAS ANUALES.

2004: 1762 HORAS ANUALES (8 horas menos)

2005: 1758 HORAS ANUALES (4 horas menos)

La reducci贸n se concreta mediante UN D脥A MAS DE ASUNTOS PROPIOS (3) PARA EL 2004, Y OTRO MAS PARA EL 2005 (4) al poder aplicarse las 4 horas de reducci贸n pactadas en este a帽o otras posibles excedentes.

BENEFICIOS SOCIALES:

IT: Por enfermedad profesional o accidente laboral: 100% desde el primer d铆a.

Por enfermedad com煤n o accidente no laboral: acuerdo para que en la pr贸xima negociaci贸n se cubran estas contingencias.

VALE GUARDERIA, para el 2004, 360 聙 al a帽o por hijo menor de 3 a帽os en guarder铆a, para el 2005 se incrementar谩 este importe con el IPC PREVISTO + 1 PUNTO.

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO: el 65 % del personal de estructura de la ETTs, deber谩 tener contrato indefinido y sus periodos de prueba los contemplados en el E.T.

CARRERA PROFESIONAL: Se constituir谩 una Comisi贸n durante el a帽o 2004 que tendr谩 como objetivo la redefinici贸n de las tareas, funciones y responsabilidades y su encuadramiento en nuevos niveles profesionales y retributivos.

CONCILIACI脫N VIDA LABORAL Y PROFESIONAL: Inclusi贸n del texto de la Ley de en el Convenio a trav茅s de una Cl谩usula Adicional.

Por sus contenidos, supone un paso importante, por abordar cuestiones que anteriormente no se recog铆an: a t铆tulo de ejemplo, en Beneficios Sociales -IT y Bono Guarder铆a-, en lo econ贸mico -incrementos superiores a la media de la negociaci贸n colectiva- o en jornada - importante reducci贸n si se compara con la jornada vigente de otros convenios sectoriales-.

El pr贸ximo reto que, entre todos y todas hemos de abordar, es la negociaci贸n de una reclasificaci贸n de categor铆as, m谩s adecuada a la realidad del sector.

Queremos agradecer la colaboraci贸n de los afiliados y delegados sindicales de Comfia-CCOO en varias ETT, por sus indispensables aportaciones a la compleja negociaci贸n de este IV Convenio Colectivo.

Finalmente, recordar, que con su ratificaci贸n no acaba una etapa sino que, mas bien, comienza un nuevo periodo en el que habr谩 que velar por la correcta aplicaci贸n del convenio y el reforzamiento de nuestras posiciones sindicales a trav茅s de la afiliaci贸n y la elecci贸n de delegados y delegadas, a lo cual os animamos.



abril de 2004