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Negociaci贸n Convenio Telemarketing

Telemarketing: Un pasito adelante, un pasito atr谩s


En l铆nea con el cambio de actitud que ya iniciaron en la anterior reuni贸n, la patronal AEMT ha desarrollado en la mesa de negociaci贸n algunos peque帽os detalles sobre propuestas que indicaron en dicha reuni贸n y su disposici贸n a negociar sobre otras propuestas discutidas en la mesa con una serie de condicionantes o contrapropuestas.


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El d铆a 14 de abril de 2004 hemos mantenido, tal y como estaba previsto, una nueva reuni贸n del III Convenio del sector.

En l铆nea con el cambio de actitud que ya iniciaron en la anterior reuni贸n del pasado d铆a 2 de abril, la patronal AEMT ha desarrollado en la mesa de negociaci贸n algunos peque帽os detalles sobre propuestas que indicaron en dicha reuni贸n y su disposici贸n a negociar sobre otras propuestas discutidas en la mesa con una serie de condicionantes o contrapropuestas.

As铆, en materia salarial, mantienen su propuesta de una vigencia del convenio de dos a帽os y que la subida salarial sea del 2,6% para el presente 2004 y el IPC ?que corresponda? (no quisieron aclarar si el real o el previsto), para el pr贸ximo a帽o 2005. Como novedad en esta materia muestran su disposici贸n al establecimiento de una paga 贸 plus de productividad (prefieren este concepto puesto que su cuant铆a, aunque no la concretaron, s铆 adelantaron que no podr铆a llegar a la cantidad de una paga extra), vinculada a la reducci贸n sustancial del absentismo en las empresas, bajo par谩metros tanto individuales como colectivos.

En cuanto a las condiciones de jornada y horarios, han avanzado en su disposici贸n a negociar una reducci贸n de jornada (隆隆10 horas!!) si se alargan las bandas horarias, o sea, m谩s flexibles; y como novedad han introducido la pretensi贸n de eliminar la jornada semanal de 39 horas y cambiarlo por un computo anual de jornada, que se desarrollar铆a ?flexiblemente? con el l铆mite de la jornada irregular. Eso s铆, est谩n dispuestos a aclarar en el texto del convenio que las libranzas de los fines de semana comprenden el s谩bado y el domingo completos.

Por 煤ltimo, en esta reuni贸n, por primera vez han indicado estar dispuestos a hablar de la subrogaci贸n, pero solo con la posibilidad de avanzar en el incremento de porcentajes de plantilla que pasan a la nueva empresa en la sucesi贸n.

A Comfia?CC.OO. nos parece positivo que la patronal, en la l铆nea que ya inici贸 en la anterior reuni贸n, manifieste su voluntad y disposici贸n de negociar mas temas y puntos de las justas reivindicaciones que los sindicatos hemos llevado a la negociaci贸n de este III convenio: adem谩s de la subida salarial para los dos a帽os de vigencia, la reducci贸n de jornada o los dem谩s temas que indicaron en la anterior reuni贸n, que en esta se ampl铆e a otros temas como un nuevo concepto salarial o el cambio de actitud en la subrogaci贸n. Pero nos parecen preocupantes sus propuestas de vincular la negociaci贸n de estos temas con el absentismo, si no se entra en las verdaderas causas que lo provoca o se ponen los medios para prevenirlo; o el establecimiento de la jornada anual como referencia, que romper铆a totalmente la estructura de ordenaci贸n del tiempo de trabajo que ahora hay en el convenio, tendiendo a una excesiva flexibilidad que no podemos admitir y que ya hemos advertido que rechazamos.

Igualmente nos preocupa que la patronal no haya entrado en propuestas o contrapropuestas sobre otros temas que para Comf铆a-CCOO son prioritarios y ejes necesarios de la negociaci贸n de este III convenio, como la clasificaci贸n y promoci贸n profesional, el incremento de la conversi贸n de indefinidos, la modificaci贸n del art铆culo 17 del convenio sobre reducci贸n de actividad en campa帽as o abordar seriamente los problemas de las deslocalizaciones y su vinculaci贸n con la estabilidad en el empleo y con la subrogaci贸n; y sin los cuales vamos a encontrar grandes dificultades para llegar a un acuerdo de convenio.

Nos encontramos en esta situaci贸n despu茅s de casi cuatro meses de negociaci贸n. La postura de inmovilismo de la patronal se ha empezado a tornar, es cierto, pero a estas alturas no es tiempo ya de ir lanzando propuestas o contrapropuestas poco a poco; al contrario, y en este sentido hemos emplazado a la patronal para que en la pr贸xima reuni贸n que se celebrar谩 el d铆a 29 de abril pongan sobre la mesa todas y cada una de las cuestiones que est谩n dispuestos a negociar, con un nivel de concreci贸n y desarrollo serio y responsable, sin dilaciones. Si en dicha reuni贸n la patronal no concreta sus propuestas y se aproxima a nuestras justas reivindicaciones, ser谩 necesario ampliar e incrementar nuestras movilizaciones.

Por 煤ltimo, volver a indicar, como ya hac铆amos en nuestra anterior circular, que este cambio de actitud de la patronal, ha sido producto y consecuencia directa, como hab茅is podido comprobar, del apoyo que los trabajadores y trabajadoras de telemarketing estamos dando con nuestras firmas a las justas propuestas que los representantes sindicales defienden en la mesa de negociaci贸n; y que lejos de bajar la guardia, la tensi贸n y la presi贸n en las empresas y en el sector hay que incrementarlo, puesto que los resultados est谩n todav铆a, como ver茅is, muy lejos de lo que queremos todos y todas.

En esta l铆nea, el pr贸ximo d铆a 20 de abril, martes, todos los sindicatos presentes en la mesa de negociaci贸n vamos a convocar concentraciones de delegados/as y de cuantos trabajadores/as pod谩is asistir, en apoyo de la negociaci贸n del convenio, en diferentes puntos de la geograf铆a del estado: Madrid, Barcelona, Valencia, Bilbao, A Coru帽a, Valladolid, etc., en lugares significativos o domicilios de empresas del sector, que se os comunicara oportunamente en cada localidad.

Es muy importante que el apoyo a esta movilizaci贸n, al igual que a las que puedan en el futuro ser convocadas, sea masivo.

TU PARTICIPACI脫N ES NECESARIA. UNIDOS PODEMOS CONSEGUIRLO