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Nueva normativa de licencias


30 06 03 Recortes y cambios en la normativa de vacaciones y licencias publicada en People. (PDF:Cat. / Cast.)


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NUEVA NORMATIVA DE LICENCIAS


Hace ya algunos meses se public√≥ la nueva normativa de vacaciones y licencias que actualmente puede consultarse en el People. Una vez publicada, desde la secci√≥n sindical de CCOO se nos plantearon algunas dudas que consultamos a la empresa. Ahora ya disponemos de una informaci√≥n que queremos comunicar a todos los trabajadores y trabajadoras.  Respecto a las parejas de hecho inscritas en el registro civil de su ayuntamiento, podr√°n disfrutar de todas las licencias incluidas en la normativa, con la excepci√≥n de la licencia por matrimonio.  Tanto las licencias como las ausencias justificadas, deben acreditarse mediante documento acreditativo.  Nacimiento de hijos, muerte del c√≥nyugue, y enfermedad grave o muerte de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: aunque no se indique en el cuadro general de la normativa, cabe rese√Īar que la licencia se ampl√≠a en dos d√≠as m√°s cuando la persona trabajadora deba realizar un desplazamiento que le obligue a pasar la noche fuera de su localidad.  Nacimiento de hijos: la licencia en caso de ces√°rea que, en la anterior normativa era de tres d√≠as, en la nueva normativa se reduce a dos.  Tambi√©n preguntamos a la empresa si, en relaci√≥n con la licencia por ¬ďpreparaci√≥n al parto¬Ē o ¬ďex√°menes prenatales¬Ē, pod√≠a acceder a ella la pareja de la persona embarazada. Esta cuesti√≥n nos parec√≠a pertinente dentro del avance que se pide desde todas las instituciones y desde la sociedad en general, para una mejor conciliaci√≥n de la vida familiar y laboral. La respuesta de la empresa ha sido, como no, negativa.  En aquellos casos en que, respecto a alguna licencia, no se haga referencia de manera espec√≠fica al c√≥nyuge (p.e. ¬ďenfermedad grave de familiares¬Ē), debe tenerse en cuenta que la pareja tiene la consideraci√≥n de primer grado en relaci√≥n con el parentesco.  Tambi√©n es muy importante que sep√°is que algunos de los derechos que recog√≠a la anterior normativa sobre este tema han desaparecido: en los matrimonios de ascendentes, descendentes o colaterales, las defunciones y las enfermedades graves, ya no existe la licencia que se conced√≠a respecto a los parentescos de 4¬ļ grado; por otra parte, y como ya se ha apuntado con anterioridad, la licencia por nacimiento de un hijo por ces√°rea (de tres d√≠as en la anterior normativa) ya no est√°, y, por √ļltimo, ha desaparecido la licencia de dos d√≠as por tramitaci√≥n de divorcio, separaci√≥n o nulidad matrimonial. Con relaci√≥n a estos cambios, hechos unilateralmente por la organizaci√≥n, se est√°n estudiando posibles acciones jur√≠dicas. En cualquier caso, os recomendamos una atenta lectura de la nueva normativa publicada en People. En √©ste, como en otros temas, es importante que conozcamos nuestros derechos. Tambi√©n cabe rese√Īar que, una vez m√°s, la empresa opta por la v√≠a coercitiva aunque ello signifique caer en evidentes contradicciones. El hecho de tener que justificar todas las licencias y ausencias ¬Ėincluso deberemos perder med√≠a ma√Īana yendo al m√©dico porque la noche anterior nos hemos encontrado mal, no pudiendo ir a trabajar al d√≠a siguiente- significa un aumento de la burocracia y de papeles arriba y abajo. Una vez m√°s nos preguntamos¬Ö ¬Ņqu√© grado de confianza tiene empresa en su personal directivo cuando los fiscaliza hasta estos extremos? Como siempre, quedamos a vuestra disposici√≥n ante cualquier duda o pregunta que dese√©is hacernos (CCOO901@bancsabadell.com) Sabadell, 30 de junio de 2003