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Reglamento Interno de Funcionamiento de la Comisi贸n Mixta


La Comisi贸n Mixta estar谩 formada por tres representantes de la Empresa designados por la Direcci贸n, tres representantes de los trabajadores, miembros de la Comisi贸n Negociadora del Convenio y en la misma representaci贸n sindical de esta en el momento de la negociaci贸n.


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PRIMERO.- En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 7 del Convenio de Empresa, queda constituida la Comisi贸n Mixta que estar谩 formada por tres representantes de la Empresa designados por la Direcci贸n, tres representantes de los trabajadores, miembros de la Comisi贸n Negociadora del Convenio y en la misma representaci贸n sindical de esta en el momento de la negociaci贸n.



Cada una de las dos Representaciones comunicar谩 los nombres de los componentes de la Comisi贸n, as铆 como los de sus suplentes para el caso de falta de asistencia de los miembros titulares.



De entre estos seis representantes se elegir谩, por mayor铆a, un secretario, altern谩ndose en el cargo un representante de la parte social y otro de la parte empresarial por periodos de seis meses. El secretario tendr谩 como funciones:



-Elaboraci贸n y redacci贸n de las actas de las reuniones ordinarias y extraordinarias.
-Convocar a la Comisi贸n Mixta, en tiempo y forma, adjuntando el oportuno orden del d铆a, con documentaci贸n complementaria, si procediera.
-Comunicar cualquier modificaci贸n en fecha y hora de las reuniones, con un m铆nimo de 24 h. antes de la celebraci贸n de las mismas.



SEGUNDO.- La Comisi贸n Mixta quedar谩 v谩lidamente constituida con la presencia de al menos dos representantes de la Empresa y dos de la parte social, adopt谩ndose los acuerdos por mayor铆a simple.



TERCERO.- La Comisi贸n Mixta se reunir谩, de manera ordinaria, al menos una vez cada dos meses, en las fechas que se determinen por sus miembros al t茅rmino de cada sesi贸n, y de manera extraordinaria cuando existan razones.



CUARTO.- Son competencias de la Comisi贸n Mixta:



1.- La interpretaci贸n de las normas contenidas en el Convenio de Empresa y su aplicaci贸n.
2.- La vigilancia, desarrollo y seguimiento del cumplimiento de lo pactado.
3.- Mediaci贸n de los conflictos tanto de alcance colectivo como individual que pudieran plantearse.
4.- Consideraci贸n y propuesta de soluci贸n en caso de divergencias en materia de vacaciones.
5.- Conocimiento en caso de divergencias en materia de permisos retribuidos y permisos no retribuidos.
6.- Conocimiento en caso de divergencia con los planing, d铆as a recuperar y autorecuperar
7.- Conocimiento de situaciones en las que la evoluci贸n de carrera no corresponda con lo pactado en el Convenio. Causas y actuaci贸n a determinar.
8.- Reconducir los contenciosos que se planteen respecto a la aplicaci贸n y/o interpretaci贸n del Convenio de Empresa, intentando conciliar a las partes en el conflicto proponiendo una soluci贸n de compromiso.




QUINTO.-La solicitud de intervenci贸n de la Comisi贸n Mixta se formalizar谩 por escrito dirigido a la misma en el que deber谩 hacerse constar la siguiente:



1.- Tipo de actuaci贸n que se requiere de la Comisi贸n de entre las funciones establecidas en el art. 4 del presente Reglamento.
2.- Identificaci贸n de los empleados interesados en su actuaci贸n.
3.- Descripci贸n detallada de la cuesti贸n que se somete a la Comisi贸n.
4.- Si la actuaci贸n requerida fuera de mediaci贸n, el escrito deber谩 estar firmado conjuntamente por las partes en conflicto. Deber谩n igualmente constar con la necesaria claridad los puntos o extremos sometidos a mediaci贸n y las posiciones o razonamientos de cada una de las partes en conflicto.



SEXTO.- Las solicitudes de intervenci贸n de la Comisi贸n Mixta deber谩n ser dirigidas a nombre del secretario de la misma y remitidas al Departamento de Recursos Humanos. El secretario deber谩 convocar a la Comisi贸n Mixta por escrito con especificaci贸n de los temas a tratar. Una vez recibida la notificaci贸n, la reuni贸n se har谩 efectiva dentro de los siete d铆as naturales siguientes.



S脡PTIMO.- En el Supuesto de no producirse un acuerdo de la Comisi贸n en materias de su competencia, cada representaci贸n podr谩 expresar sus razonamientos al respecto, si bien tan solo tendr谩n el mero valor de declaraciones unilaterales de voluntad, sin eficacia vinculante alguna. Igual valor tendr谩n los votos particulares que puedan emitirse en el seno de cada representaci贸n, aun en el supuesto de acuerdo, sin que ello afecte a la eficacia y validez del mismo.



OCTAVO.- De las resoluciones de la Comisi贸n Mixta se levantar谩 el correspondiente acta, comunicando directamente a cada empleado interesado el contenido de tales resoluciones, en lo que le afecte.