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Negociaci贸n Convenio Colectivo Seguros

Comisiones Obreras muestra su preocupaci贸n ante la postura expuesta por UNESPA en la reuni贸n de mesa negociadora


Ya se esperaba que reinara en la reuni贸n un ambiente negativo que emanaba de los rumores previos a ella. Tras la exposici贸n de la postura de UNESPA no qued贸 la menor duda de que la voluntad de la Patronal es estancar la actual situaci贸n, es decir no incorporar cambios importantes en este Convenio.


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UNESPA comenz贸 su intervenci贸n indicando que el Sector est谩 sujeto a continuos cambios organizativos por lo que, en su opini贸n, este Convenio debe ser de transici贸n, con una duraci贸n m谩xima de dos a帽os y que consolide las reformas de los convenios anteriores y aglutine las distintas realidades de empresa.

Sin entrar a hacer una valoraci贸n pormenorizada de las plataformas presentadas por parte de los sindicatos, UNESPA pas贸 a dar respuesta a algunas de las reivindicaciones de las mismas:

Clasificaci贸n Profesional. Estiman que no es el momento apropiado para abordarla pues, seg煤n ellos, en la fase en la que se encuentra actualmente es suficiente y adecuada para que las empresas la apliquen.

Tampoco aceptan la supresi贸n del Grupo IV, en este punto lo 煤nico que admiten es analizar el motivo por el que este grupo de entrada no ha funcionado.

Jornada laboral. Plantean que la actual es correcta, haciendo hincapi茅 en que las empresas no pueden asumir m谩s reducci贸n de la misma.

Con respecto a la libranza imperativa de los viernes tarde seg煤n ellos el convenio ya marca pautas y tendencias y adem谩s regula y orienta sobre la distribuci贸n horaria.

El aumento a 24 d铆as de vacaciones tampoco lo aceptan ya que indican hay que ajustar calendarios, tiempo efectivo de trabajo y ajuste horario y no quieren distorsionar la din谩mica de trabajo.

Retribuciones. Respecto al Incremento del IPC, en un primer momento se muestran dispuestos a continuar la din谩mica de los convenios dentro del acuerdo Interconfederal, aunque posteriormente manifiestan la voluntad de dejar este asunto para el final de la negociaci贸n.

Toman nota del incremento del plus comida de 0.50 euros, pero no quieren poner cantidades lineales en el redactado del convenio.

En cuanto a la inclusi贸n del Complemento por Experiencia en el Grupo I nivel 3 la respuesta es un no tajante.

Conciliaci贸n: Se mostraron dispuestos a realizar un an谩lisis sobre Conciliaci贸n de Vida Laboral y Familiar viendo los temas de descanso por maternidad, lactancia, reducci贸n de jornada y excedencias.

Derechos y garant铆as sindicales: Consideran que ya est谩n suficientemente regulados en el 谩mbito de la empresa y ver谩n la conveniencia de regularlo en el Convenio.

S铆 muestran disposici贸n a estudiar el tema de derechos sindicales frente a las nuevas tecnolog铆as.

Acoso moral (mobbing): aunque indican que es un problema de dif铆cil valoraci贸n, aceptan estudiar su regularizaci贸n.

Comisi贸n de igualdad: Se muestran favorables a hablar respecto a la creaci贸n de esta comisi贸n.

UNESPA tambi茅n expuso su inter茅s en tratar los siguientes temas, es decir, mostr贸 sus propias reivindicaciones:

  • Analizar y revisar el Complemento por Experiencia.
  • Aligerar competencias de la Comisi贸n Mixta o recortar su capacidad de decisi贸n en ciertos asuntos, por ejemplo, la cl谩usula de descuelgue.

  • Revisi贸n de ascensos y promociones. Sugieren reducir el n煤mero de ascensos alegando que los actuales porcentajes est谩n creando distorsiones produci茅ndose acumulaciones en unos Niveles y vac铆os en otros.

  • Equilibrar el tiempo de trabajo con la formaci贸n mediante el uso de las nuevas tecnolog铆as, es decir, que el trabajador se forme fuera de su horario de trabajo.

  • En el apartado de faltas y sanciones, crear un mecanismo de revisi贸n de conducta, es decir, ampliar el abanico de sanciones para tener pasos previos al despido.

  • Flexibilizar el horario por la tarde, es decir, ampliar horario de salida por la tarde. Alegan que es una necesidad empresarial y ponen como ejemplo empresas que ya lo est谩n haciendo.
  • Revisi贸n de la movilidad geogr谩fica: en los supuestos en que sea el trabajador quien lo solicite, mayor flexibilidad en el "mutuo acuerdo".

Una vez finalizada la exposici贸n que realiz贸 UNESPA, pasamos a tomar la palabra para mostrar nuestra postura:

Consideramos que con su postura parece ser que solo est谩n dispuestos a tratar aspectos menores del convenio sorteando los graves problemas que, si no se les da soluci贸n, pueden desencadenar en situaciones complicadas y de dif铆cil salida.

Creemos que tenemos un convenio moderno pero incompleto en el que falta la definici贸n de niveles, motivo por el que se est谩n teniendo problemas en aquellas empresas que hicieron la transposici贸n las cuales son mayoritariamente Mutuas y peque帽as empresas.

No se oy贸 en la intervenci贸n de UNESPA nada referente a temas que son importantes para nosotros; nada sobre los pluses, nada sobre Responsabilidad Social de las empresas, nada sobre el complemento de puesto de los titulados de grado medio... 驴significa que no piensan ni plantearse su estudio?.

Respecto a sus peticiones, creemos:

  • Si no cierran la clasificaci贸n no estamos dispuestos a analizar los ascensos y promociones

  • Sobre tiempo de formaci贸n es inconcebible que la formaci贸n que va a servir al trabajador para reforzar su capacitaci贸n en la empresa, haciendo que aumente su "capital humano", sea fuera de horario laboral.

  • Respecto al Complemento por Experiencia, creemos que esta petici贸n de UNESPA se relaciona con la discrepancia en Comisi贸n Mixta sobre el c谩lculo de m贸dulos de experiencia o multiplicador cuando se es promocionado. En este debate, mantenemos nuestra postura como en Comisi贸n Mixta.

  • Por 煤ltimo, creemos que falta responsabilidad cuando se rechazan propuestas de jornada al tiempo que se pide ampliaci贸n de horario por la tarde. Hemos podido constatar que la intenci贸n de las empresas es desregular la jornada ya que est谩 habiendo problemas con la confecci贸n de los calendarios laborales. De fondo se encuentra la intenci贸n de reducir jornada anual descontando minutos a la jornada diaria en vez de ser mediante d铆as vacables.

La preocupaci贸n de Comisiones Obreras ante la posici贸n de parte de UNESPA es manifiesta ya que, partiendo de la base de que nuestra plataforma ha sido basada en la realidad y crecimiento del sector, no se ha tenido en cuenta la historia de nuestro convenio ni los esfuerzos que se han hecho desde este sindicato en distintos momentos de la negociaci贸n del mismo, y adem谩s, UNESPA al parecer no pretende cumplir compromisos que firm贸 en la negociaci贸n del convenio anterior, hecho este que se ha puesto de manifiesto en la mesa de negociaci贸n.

En la reuni贸n tambi茅n se crearon los distintos grupos de trabajo que abordar谩n los siguientes bloques de negociaci贸n:

  • Tiempo de trabajo y conciliaci贸n de la vida laboral y familiar.

  • Dialogo social, formaci贸n, derechos sindicales e igualdad de oportunidades.

  • Aspectos econ贸micos

  • Clasificaci贸n profesional

  • Varios

Quedando emplazados para el pr贸ximo d铆a 28 de abril para comenzar a trabajar en el apartado de tiempo de trabajo e identificar el apartado de varios.

Por 煤ltimo comentar que la representaci贸n de UGT se limit贸 a pedir algunas aclaraciones durante la exposici贸n de UNESPA.