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Negociaci贸n Ingenier铆as

Ingenier铆as: Empleo y contrataci贸n (2) y conciliaci贸n


El empleo estable compromete al trabajador con su empresa. Apostamos decididamente por la conciliaci贸n de la vida familiar y laboral y por la igualdad entre hombres y mujeres


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El pasado mi茅rcoles, 6 de junio, se celebr贸 la tercera reuni贸n de la mesa negociadora del XV C.C. Estatal de Empresas de Ingenier铆a y Oficinas de Estudios T茅cnicos, en la que la patronal del Sector, TECNIBERIA, nos ha seguido trasladando su contestaci贸n a nuestras propuestas en materia de empleo y contrataci贸n; as铆 como su primera opini贸n sobre conciliaci贸n de la vida familiar y laboral, e igualdad de oportunidades.

En primer lugar, la patronal termin贸 de contestarnos sobre nuestra propuesta de empleo y contrataci贸n, quedando como resumen de su postura su pr谩cticamente total rechazo a incorporar al convenio una m铆nima regulaci贸n ni referencia a los aspectos modificados por la 煤ltima reforma laboral, que tiene, como bien recordar茅is, como principal objetivo la reducci贸n de la temporalidad. Por lo tanto queda claro que la patronal TECNIBERIA/ASINCE no est谩 por la labor de colaborar en mejorar la calidad del empleo en el sector ni en que se cree m谩s empleo indefinido en las empresas.

Por el contrario, en la reuni贸n nos hicieron entrega de una propuesta para ampliar el art. 18.2 del actual convenio colectivo, por la cual se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia, por los que se pueden concertar contratos de obra o servicio, todos aquellos efectuados en virtud de un encargo de un cliente (o sea, todos). Pero no solo esto, es que adem谩s en la propuesta consta una definici贸n de puesto de trabajo en la que se incluyen elementos tan subjetivos como la concentraci贸n mental y el riesgo f铆sico, o la responsabilidad econ贸mica, todos ellos en un mismo proyecto, estudio 煤 obra; por lo que es pr谩cticamente imposible que se pueda establecer que en un puesto de trabajo haya concatenaci贸n de contratos con distintos trabajadores, que en la 煤ltima reforma establece que la negociaci贸n sectorial se delimite.
 
En la segunda parte de la reuni贸n, pasamos a explicar nuestras propuestas de Conciliaci贸n de la vida laboral y familiar y medidas de igualdad de oportunidades.

 Nuestras propuestas en estas materias est谩n fundadas, b谩sicamente, en la nueva Ley de Igualdad que se acaba de aprobar, que hace una apuesta decidida por la conciliaci贸n de la  vida familiar y laboral, as铆 como por la efectiva igualdad entre hombres y mujeres en lo referente a la promoci贸n en las empresas. Estas son nuestras propuestas m谩s importantes:
Flexibilidad horaria.-  Reconocimiento del derecho subjetivo del trabajador a un horario flexible para hacer efectiva la conciliaci贸n de la vida familiar y laboral.

  • Vacaciones.- Derecho a disfrutar las vacaciones, aunque haya terminado el a帽o natural a que correspondan, en los supuestos de maternidad y paternidad.
  • Licencias.- Inclusi贸n del permiso de paternidad por el nacimiento, adopci贸n o acogimiento de un hijo o fallecimiento de hijo.
  • Lactancia.- Posibilidad de decidir por parte de la madre el cambio por 15 d铆as laborales.  Incremento proporcional en los casos de parto m煤ltiple, en 15 d铆as por cada hijo a partir del segundo en caso de acumulaci贸n o 1 hora por cada hijo.
  • Incorporaci贸n de las nuevas mejoras de la ley en la baja por maternidad y paternidad.
  • Licencias no retribuidas para el acompa帽amiento a los servicios de asistencia sanitaria a los hijos hasta los 14 a帽os.