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Negoaciación Colectiva Cajas de Ahorro
Convenio ahorro: Continua la cerrazón patronal
Hoy en la reunión de la Mesa de Convenio hemos desarrollado nuestras propuestas en materia de Carrera Profesional, planteando medidas para conseguir lo que hemos llamado Desarrollo Personal Sostenible que atienda a las siguientes consideraciones:
- que establezca caminos, opciones y oportunidades en un proceso continuo y estructurado, organizado en el tiempo, que relacione la tarea profesional con las competencias necesarias para realizarla.
- que garantice
Como medidas concretas hemos planteado:
Eliminación de los Niveles XIII y VIII, llevar la carrera por experiencia a Nivel VII y acortar el tiempo de permanencia en cada Nivel.
Creación de carreras profesionales y promoción profesional más rápida por desempeño de funciones comerciales y de técnicos de Servicios Centrales.
Mejorar
la Clasificación de Oficinas.Establecer una Clasificación Profesional para Servicios Centrales similar a
la Clasificación de Oficinas.Promoción por capacitación: Ampliación de los porcentajes y reconocimiento de los itinerarios formativos.
Hay una gran convergencia en las propuestas de la representación sindical, pero
La posición de ACARL, al no querer abordar materias de interés, contradice sus manifestaciones iniciales de abordar un convenio ambicioso en contenido.
Es imprescindible que
Calendario Laboral 2023. Publicado en el BOE
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
La Patronal de Contact Center hace una propuesta de cierre de Convenio
CCOO Banca: El 29/11 reclamaremos a AEB acordar una subida salarial en tablas que compense el IPC 2021
CCOO solicita por escrito la convocatoria inmediata del Observatorio de Ahorro
CCOO presenta sus propuestas para seguir dignificando las condiciones de trabajo y salud de las camareras de pisos
