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Negoaciación Colectiva Cajas de Ahorro
Convenio ahorro: Continua la cerrazón patronal
Hoy en la reunión de la Mesa de Convenio hemos desarrollado nuestras propuestas en materia de Carrera Profesional, planteando medidas para conseguir lo que hemos llamado Desarrollo Personal Sostenible que atienda a las siguientes consideraciones:
- que establezca caminos, opciones y oportunidades en un proceso continuo y estructurado, organizado en el tiempo, que relacione la tarea profesional con las competencias necesarias para realizarla.
- que garantice
Como medidas concretas hemos planteado:
Eliminación de los Niveles XIII y VIII, llevar la carrera por experiencia a Nivel VII y acortar el tiempo de permanencia en cada Nivel.
Creación de carreras profesionales y promoción profesional más rápida por desempeño de funciones comerciales y de técnicos de Servicios Centrales.
Mejorar
la Clasificación de Oficinas.Establecer una Clasificación Profesional para Servicios Centrales similar a
la Clasificación de Oficinas.Promoción por capacitación: Ampliación de los porcentajes y reconocimiento de los itinerarios formativos.
Hay una gran convergencia en las propuestas de la representación sindical, pero
La posición de ACARL, al no querer abordar materias de interés, contradice sus manifestaciones iniciales de abordar un convenio ambicioso en contenido.
Es imprescindible que
06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí
Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.
No a la política de absorciones
La dirección de la Paradores anula la posibilidad de JUBILACIONES PARCIALES AL 75% para los años 2022 y posteriores.
Acuerdo sustitución seguro vida y riesgo PRE80 - 22 dic 16
28 de Mayo: Día internacional de Acción por la Salud de las Mujeres
