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TRABAJAR NO PUEDE COSTARTE DINERO: PLANTÉATE DEJAR EL COCHE EN CASA!!!!
Tras la comunicación emitida por la empresa el pasado 7 de abril de 2026, desde la Sección Sindical de CCOO queremos trasladar las siguientes consideraciones:
En primer lugar, queremos señalar que esta medida no ha sido comunicada a la totalidad de la plantilla, sino únicamente a un número determinado de personas trabajadoras, en función de sus condiciones actuales. Esta forma de proceder vuelve a poner de manifiesto la existencia de diferencias de trato entre territorios y colectivos, que desde CCOO venimos denunciando.
La empresa anuncia un incremento temporal del kilometraje hasta los 0,29 €/km durante cuatro meses. Sin embargo:
• Se trata de una medida limitada en el tiempo (abril–julio), sin garantías de continuidad.
• No afecta a toda la plantilla, dejando fuera a quienes ya superan ese importe, perpetuando desigualdades.
• El incremento real (0,03 €/km al personal más favorecido), no compensa el aumento del coste de los carburantes, que en las últimas semanas ha sido muy superior.
• Además, esa diferencia cotiza y tributa, lo que reduce aún más su impacto real en el bolsillo de las personas trabajadoras.
Desde CCOO recordamos que esta situación no es nueva. El pasado mes de marzo solicitamos formalmente a la empresa la revisión urgente del kilometraje, alertando del fuerte incremento del precio de los combustibles y del impacto directo que esto tiene sobre quienes utilizan su vehículo propio para trabajar.
La respuesta de la empresa llega tarde, es parcial y claramente insuficiente.
- Si trabajar te cuesta dinero, la solución no es aceptar migajas… es dejar el coche en casa.
- Sin coches de la plantilla, no hay negocio para la empresa.
- Poner el coche no puede significar poner también dinero.
- Trabajar no puede implicar asumir costes que corresponden a la empresa.
Por ello, desde CCOO seguimos exigiendo:
• Una revisión real y suficiente del kilometraje que cubra los costes efectivos.
• La eliminación de desigualdades territoriales y de condiciones entre la plantilla.
• La apertura de un proceso de negociación que garantice soluciones estables y justas.
Seguiremos defendiendo los derechos de toda la plantilla.
Ni coches ni pérdidas: exigimos compensación justa
Sección Sindical de CCOO en Vitaly
