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¿Tiene Decathlon problemas para asumir las vacaciones de sus trabajadores/as?
Las vacaciones son de mutuo acuerdo
El mutuo acuerdo implica que el disfrute de las vacaciones debe pactarse entre trabajador/a y empresa de forma voluntaria y sin coacción. ¿Qué significa esto?
- Que ninguna de las partes puede imponer su voluntad sobre la otra. Vetar determinadas fechas por parte de la empresa supone, en la práctica, una vulneración de este principio, al anteponerse la voluntad empresarial a la del trabajador/a.
- Es responsabilidad exclusiva de la empresa garantizar la continuidad de la actividad durante los picos de mayor productividad sin que ello recaiga sobre las espaldas de la plantilla ni a costa de sus vacaciones.
Seamos claros: estamos hablando de Decathlon, una multinacional con presencia en más de 60 países, facturación de miles de millones de euros anuales y en constante expansión. La idea de que cubrir las vacaciones de su plantilla con contrataciones adicionales pueda suponer bancarrota, es el discurso del miedo que ya conocemos: “la tienda va muy justa, nos sobran horas, si te coges las vacaciones durante el primer trimestre nos haces un favor”.
Una empresa de este tamaño y capacidad financiera tiene todos los recursos y herramientas necesarias para planificar, anticipar y cubrir los períodos de mayor actividad sin necesidad de condicionar el descanso de sus trabajadores/as. Es una decisión de gestión. ¿O es que acaso tiene la multinacional del deporte problemas en asumir las vacaciones de sus deportistas?
Decathlon tiene dinero para modernizar todas sus tiendas, incorporar una nueva IA y luchar porque su imagen de marca llegue a grandes personalidades. Si somos lo suficientemente buenos para construir la imagen de una multinacional líder, ¿por qué no somos lo suficientemente importantes como para recibir una gestión de personal a la altura?
Desde CCOO instamos a que el disfrute de las vacaciones se gestione conforme a derecho, respetando el mutuo acuerdo real y efectivo, y recordamos que cualquier práctica que limite o condicione indebidamente este derecho puede ser objeto de reclamación.
Acude a tus delegados/as para compartir tu pacto de vacaciones y ver que todo esté en regla.
Recuerda que tus vacaciones son tu tiempo libre y solo tú deberías elegir cómo disfrutarlo.
