Archivado en Comunicados, Salud Laboral, Comunicados Vítaly, Salud Laboral Vítaly
.jpg)
EVALUACIÓN PSICOSOCIAL - ACTUACIONES EN INSPECCIÓN. 3ª REUNIÓN
Estimadas compañeras y compañeros:
Os informamos de que en el día de ayer, se celebró una nueva reunión en la Inspección de Trabajo de Madrid, en el marco de las actuaciones iniciadas tras la denuncia interpuesta por CCOO.
Se trata de la tercera reunión mantenida, centrada en esta ocasión en la planificación preventiva derivada de la evaluación de riesgos psicosociales.
Sin entrar en detales concretos del procedimiento —por respeto a su carácter confidencial—, sí podemos trasladaros algunas cuestiones relevantes:
- Se ha puesto de manifiesto la necesidad de que las medidas preventivas estén orientadas a actuar directamente sobre las causas reales de los riesgos detectados, especialmente en lo relativo a la carga de trabajo y la organización.
- Se ha incidido en que las medidas deben ser concretas, operativas y eficaces, evitando planteamientos genéricos sin impacto real en la prevención.
- Se ha reforzado la importancia de que la información llegue de forma clara a toda la plantilla, incluyendo los riesgos de cada puesto y las medidas a aplicar, debiendo concretarse la forma en que esta comunicación se realizará.
- Asimismo, se ha señalado la necesidad de avanzar no solo en la planificación, sino también en la implantación real de las medidas y en su posterior seguimiento, con mecanismos que permitan evaluar su eficacia y corregir desviaciones.
En este sentido, se ha trasladado que este proceso debe abordarse de manera estructurada, incorporando fases de comunicación, implantación y medición.
Desde CCOO queremos recordar que levamos meses trasladando estas mismas cuestiones, tanto en las reuniones del proceso como a través de informes detalados, donde se han identificado deficiencias relevantes en la evaluación y en las medidas propuestas por la empresa .
Nuestro objetivo sigue siendo claro:
- Que los riesgos psicosociales se aborden en su origen
- Que las medidas sean reales, eficaces y aplicables
- Y que mejoren de forma tangible las condiciones de trabajo de toda la plantilla
Seguiremos informando de los próximos avances.
