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"LAS" tiene nombre de mujer

Sin género de dudas: la lipoatrofia semicircular (LAS) una enfermedad que afecta a las mujeres trabajadoras.


La enfermedad deriva de un riesgo laboral que afecta principalmente a la salud de las mujeres, desconociéndose los efectos no visibles que puede tener sobre las embarazadas y el feto. >> Ver comunicado en PDF-mayo 2007


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La lipoatrofia semicircular (LAS) es una enfermedad que implica una perdida de parte de tejido adiposo (graso) en la parte delantera de los muslos afectando sobre todo a LAS mujeres en un 84% de los casos diag¬≠nosticados, y se relaciona direc¬≠tamen¬≠te con los puestos de trabajo situados en edificios de oficinas nuevos y modernos, as√≠ c√≥mo a los nuevos entornos de trabajo, seg√ļn mues¬≠tran los diferentes estudios realizados hasta la fecha. Produce en la mayor√≠a de los casos un alto grado de fatiga, as√≠ como sensaci√≥n de pesadez en las piernas, desapareciendo los s√≠ntomas cuando se abandona el puesto de trabajo o el edificio por un periodo de tiempo, por ejemplo en situaciones de baja por maternidad.

Se produce en puestos donde generalmente se utilizan ordenadores y Pantallas de Visualización de Datos, extremos que en la actualidad, las empresas del ámbito de COMFIA siguen sin evaluar mínimamente.

La enfermedad deriva de un riesgo laboral que afecta principalmente a la salud de las mujeres, desconociéndose los efectos no visibles que puede tener sobre las embarazadas y el feto. En las empresas de nuestro sector dónde se están produciendo estos casos, el 84% de los casos corresponden a mujeres cómo es el caso de la Caixa y en Banco Sabadell en sus cuatro casos diag­nos­ticados, corresponden también a trabaja­doras. Hasta la fecha las empresas han rechazado nuestras exigencias, sobre su reconocimiento cómo enfermedad laboral a diferencia de lo que sucede en otros sectores donde, desde el principio se ha seguido la experiencia europea, que liga la enfermedad y su origen laboral, sin género de dudas.

La Salud de "LAS" trabajadoras protegida por la Ley de Igualdad

¬ŅSer√° porque es una enfermedad que afecta mayoritariamente a LAS trabajadoras y es por ello que, las empresas minimizan su impacto, incurriendo en pr√°cticas discriminatorias?
La nueva Ley de Igualdad modifica la Ley de Prevenci√≥n de Riesgos Laborales con el objetivo de detectar y prevenir posibles situaciones en las que los da√Īos derivados del trabajo puedan aparecer vinculados con el sexo de los trabajadores. Estamos precisamente en esta situaci√≥n respecto al LAS, ya que se establece una causalidad entre el sexo y el riesgo laboral, vistas las estad√≠sticas de mujeres trabajadoras afectadas.

Para dar respuesta a la situación, exigimos a las empresas la negociación de protocolos de preven­ción y actuación de esta enfermedad, adaptando los mecanismos necesarios para su prevención, cómo la introducción en las evalua­ciones de riesgos que se hacen en los centros de trabajo de las medidas pertinentes para detectar ambientes de trabajo adversos y evitar que se produzcan más casos.

La nueva Ley de Igualdad exhorta expresamente a los poderes p√ļblicos a la integraci√≥n del principio de igualdad entre mujeres y hombres, garantizando su igual derecho a la salud, as√≠ c√≥mo a la prestaci√≥n de los productos tera¬≠p√©uticos precisos, atendiendo a las necesi¬≠dades diferenciadas de mujeres y hombres. Adem√°s se exige una especial consideraci√≥n a los riesgos y necesidades espec√≠ficos de las trabaja¬≠doras. Es por ello que desde COMFIA-CCOO exigimos, adem√°s, una intervenci√≥n eficaz de los poderes p√ļblicos en este problema, y para ello hemos solicitado, a trav√©s de la Confederaci√≥n Sindical de Comisiones Obreras una entrevista con el Ministerio de Sanidad, para solicitar la creaci√≥n de un Grupo de Trabajo, en el que est√©n presentes los Ministerios de Sanidad y Trabajo, as√≠ como los agentes sociales, y los t√©cnicos competentes de ambos ministerios, para evitar los riesgos laborales derivados del LAS.

COMFIA-CCOO trabaja día a día para que la Igualdad efectiva en las empresas, sea una realidad. La Igualdad también se traduce en un respeto a la salud de LAS trabajadoras, y es por ello que vamos a aprovechar los mecanismos que la nueva Ley de Igualdad ofrece para erradicar las prácticas discriminatorias en las empresas, y que afecta de un modo especial a LAS trabajadoras.

COMFIA-CCOO prestar√° asesoramiento a toda persona que se crea afectada por la lipoatrofia semicircular en la actualidad, o que en un pasado haya sido tratada por el Sistema P√ļblico, para hacer un correcto seguimiento de la situaci√≥n y poder colaborar eficazmente con la Administraci√≥n.
Mayo 2007

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