EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

En la trayectoria sindical que llevamos, en CCOO sabemos que la empresa no realiza acciones más allá de las que le provoque un beneficio económico a su favor o las derivadas de requerimientos de la inspección o demandas judiciales.

Es por este último motivo, que la empresa se ve obligada a realizar la Evaluación de Riesgos Psicosociales.

En este sentido os podemos asegurar y además podemos demostrarlo, que CCOO hemos interpuesto varias denuncias a la inspección de trabajo. Podéis verlo en el historial de nuestra web https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/ y en todos los comunicados donde os hemos ido informando puntualmente y con total transparencia de nuestras acciones sindicales con respecto a este tema.

Ponemos énfasis en este aspecto, porque no nos gusta que nadie se lleve a engaño y que nadie se ponga una medalla que no le corresponde.

En la 2ª y 3ª reunión para la elaboración de la Evaluación de riesgos psicosociales en Vitaly Health Services, en la que participa el SPM, la dirección de la empresa, las dos Secciones Sindicales mayoritarias de CCOO y UGT, así como ELA, y personal interno de la empresa especializado en riesgos psicosociales, que nos asesoraran en todo el proceso.

Los temas tratados han sido:

• Acuerdo sobre la utilización de la metodología FSICO 4.1
• Constitución del grupo de trabajo
• Definición de unidades de análisis (edad, género, antigüedad, jornada, departamentos, puestos etc..) que terminaremos de perfilar en próximas reuniones.
• Recopilación de todos los datos de la plantilla para terminar de perfilar las unidades de análisis.
• Valoración de preguntas adicionales al cuestionario en las que se podría incluir la salud percibida.
• Se añadirán en el cuestionario observaciones para que se pueda incluir apreciaciones personales.

Compañeros/as, esperamos de vosotros/as la máxima participación, dada la importancia de los riesgos psicosociales y el impacto que los mismos generan en la salud de las personas trabajadoras de Vitaly. Os aseguramos que el proceso se realizará con total confidencialidad para las personas que participen

Os iremos informando VERAZ y puntualmente sobre el desarrollo del estudio.

• Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.

• 06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí

• Ampliación permiso de paternidad

• Calcula tus retenciones de IRPF del año 2005

• Continúan las movilizaciones en defensa del Convenio Colectivo de los Servicios de Prevención Ajenos

• Calcula les teves retencions d'IRPF de l'any 2005