Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

AEB entrega sus propuestas

Convenio de Banca: Una propuesta insuficiente


En la reuni贸n de la Mesa Negociadora celebrada hoy d铆a 26, la AEB ha formulado una propuesta de Convenio con los temas que podr铆an aceptar, indicando que el resto de asuntos 贸 no los pueden recoger 贸 no tienen ning煤n inter茅s en incorporarlos al Convenio. La propuesta de AEB es la siguiente:


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  • Vigencia del Convenio.- Cuatro a帽os (2007 聳 2010).
  • Incrementos salariales para cada a帽o.- 2,50%, 2%, 2% y 2%.
  • Cl谩usula de revisi贸n como la actual para 2008, 2009 y 2010, pero no para 2007.
  • Que el salario de Convenio pueda ser disponible, voluntariamente por parte del trabajador, para cobrarlo como salario en especie.
  • Ayuda alimentaria.- Incremento superior al que se pacte para el Convenio.
  • Bolsa de vacaciones.- Unificar los tres importes actuales a la media ponderada del gasto que supone ahora a los bancos y que no han concretado, pero estiman cerca del importe m谩s bajo.
  • Ciberderechos.- Disposici贸n a negociar el uso del correo electr贸nico para las comunicaciones individuales, pero no para las comunicaciones a toda la plantilla.
  • Art. 30 del Convenio (Vacantes en el radio de 25 Km.).- Eliminar el concepto de vacante y ampliar el radio a 30 Km.
  • Cr茅ditos de vivienda.- Ampliar la dotaci贸n anual por empleado de 350聙 a 450聙 y el importe m谩ximo del cr茅dito de 75.000聙 a 90.000聙, manteniendo el mismo tipo de inter茅s.
  • En materia de igualdad y conciliaci贸n han planteado que pueden recoger algunos puntos de los demandados por nosotros, en el sentido de incorporar algunos textos de la Ley de igualdad y aceptar algunas de nuestras propuestas en excedencias, licencias, anticipos, etc. Para poder evaluar bien lo que plantean, hemos reclamado una propuesta por escrito con todos estos temas.

En respuesta a la propuesta de AEB hemos puesto de manifiesto el car谩cter insuficiente de la misma, en tanto en cuanto no se recoge nuestra demanda de participaci贸n en beneficios por medio de 1/2 paga adicional, no incorpora mejoras en s谩bados libres, ni mejoras en los grupos profesionales.  Igualmente hemos reclamado que la cl谩usula de revisi贸n alcance a todos los a帽os y atienda el pago de los atrasos correspondientes, caso de que el IPC supere los incrementos que se pacten cada a帽o.

Una vez m谩s hemos dejado claro que en ning煤n caso pagaremos el peaje reclamado de quitar los trienios para entrar en la negociaci贸n de los s谩bados libres. Igualmente hemos indicado que nuestra aceptaci贸n o no de un Convenio con cuatro a帽os de vigencia vendr谩 determinado por los contenidos concretos del mismo.

S贸lo podemos valorar positivamente el hecho de que hagan una propuesta y la misma la entendemos como un punto de partida y no de llegada. Para poder hacer un acuerdo de Convenio Colectivo es necesario mejorar significativamente los apartados planteados, incorporar nuevos elementos y concretar en t茅rminos positivos muchos de los temas anunciados y no explicitados en relaci贸n a la igualdad y a la conciliaci贸n de la vida laboral y familiar.

La pr贸xima reuni贸n se celebrar谩 el viernes d铆a 18 de mayo, en la que presentaremos una contrapropuesta a la realizada por la patronal.

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