Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

CONVENIO COLECTIVO 2007. Comunicado n潞 3

PRESENTADA NUESTRA PLATAFORMA


CC.OO. hemos presentado nuestra plataforma de negociaci贸n, que se resume en los apartados que figuran a continuaci贸n. Nuestros planteamientos presuponen una negociaci贸n de 聯calado聰 con lo que, en previsi贸n de que se alargue en el tiempo, hemos solicitado a ACARL que se aplique un incremento a cuenta, superior al del IPC previsto por el Gobierno para este a帽o.


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SALARIO: Incrementos hoy, en consonancia con los resultados econ贸micos de las cajas.

      Incremento salarial inicial del 3%, con cl谩usula de revisi贸n al alza garantizando un 1% sobre el IPC real y con retroactividad.

      Incremento del Plus Convenio hasta 500 聙 anuales.

      Reducir el dumping salarial entre cajas y plantillas: Aumentar a 21 el n潞 de pagas de Convenio: 19,5 fijas y 1,5 pagas en Variable, pactado, universal y objetivo.

      Previsi贸n Social: Incremento de la aportaci贸n: 6% del salario con un m铆nimo de 1.000 聙 anuales.

CARRERA PROFESIONAL: Incremento salarial estructural, acorde con los nuevos requerimientos profesionales.

      Creaci贸n de carreras profesionales por desempe帽o de funciones comerciales, reconocimiento profesional de itinerarios formativos, ampliaci贸n de los porcentajes de promoci贸n por capacitaci贸n a niveles IX y VII.

      Mejora de la regulaci贸n de la promoci贸n por experiencia, acortando el tiempo de permanencia en cada nivel, eliminando los Niveles XIII y VIII y equiparando 茅ste al Nivel VII.

      Mejora en la Clasificaci贸n Oficinas, reduciendo a cinco los actuales niveles de oficinas y acortando los periodos de consolidaci贸n.

      Crear carreras en servicios centrales, contemplando las caracter铆sticas espec铆ficas de las distintas funciones.

 

CONCILIACI脫N DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL

      Desarrollo y mejora de la Ley de Igualdad en el Sector y en cada empresa a trav茅s de planes de igualdad.

 

DE ACTUALIDAD

Hemos planteado que las cajas, como ya ocurre en la Caixa, ofrezcan la posibilidad de que los padres puedan acogerse al nuevo permiso de paternidad para nacimiento, adopci贸n o acogida de hijos, para las situaciones producidas antes de la aprobaci贸n de la Ley de Igualdad, con efecto retroactivo desde el 1 de diciembre de 2006.

 

JORNADA: M谩s tiempo libre, la mejor medida de conciliaci贸n.

      Jornada: Eliminaci贸n de tardes de jueves, aplicando tambi茅n la reducci贸n de jornada que ello supone a todos los horarios existentes (jornadas singulares y horarios especiales).

      Vacaciones: Garantizar al m谩ximo la libre elecci贸n y comprometer a las empresas en la sustituci贸n del personal ausente por vacaciones.

      Otros permisos. Causalizar los permisos establecidos en el art. 38.2 para que dejen de ser discrecionales.

BENEFICIOS SOCIALES: La mejora es capital.

      Pr茅stamos vivienda:

      Incremento del importe hasta 7 anualidades, m铆nimo 250.000 聙; ampliando el plazo de amortizaci贸n a 40 a帽os; tomando en consideraci贸n las rentas conjuntas en los casos de matrimonios y parejas de hecho; reducci贸n de tipos: variable, 50% del Eur铆bor (m铆nimo 1,50% y m谩ximo 4,50%) y fijo, 2,50%.

      Pr茅stamo Social Atenciones Varias:

      Importe: 25.000 聙 y ampliaci贸n a 10 a帽os el plazo de amortizaci贸n.

      Anticipos: Nueve mensualidades sin justificaci贸n.

      Ayudas de estudios:

      Incremento sustancial de la ayuda guarder铆a (750 聙) y revisi贸n y mejora de las condiciones de la ayuda de estudios.

CONTRATACI脫N: M谩s y mejor empleo

      Computar la antig眉edad de todos los per铆odos de los contratos temporales.

      Selecci贸n: Realizaci贸n de pruebas objetivas de acceso.

      Creaci贸n de equipos de apoyo para sustituir vacaciones, bajas, ausencias y suspensiones de contrato.

      Promoci贸n de la contrataci贸n indefinida y de f贸rmulas de relevo generacional: jubilaciones parciales y prejubilaciones.

      Equiparaci贸n de derechos laborales de los contratados ETTs (Antig眉edad, IT,聟).

      Incorporaci贸n al convenio de los derechos sindicales de informaci贸n y representaci贸n de contratas y subcontratas

SALUD LABORAL: La Salud es lo que importa

      Violencia: Adopci贸n de medidas preventivas sobre atracos, hurtos-descuideros, violencia verbal聟

      Adopci贸n de protocolos de prevenci贸n frente al acoso psicol贸gico y sexual.

      Reconocimiento de la condici贸n de usuarios de PVDs para desarrollar la prevenci贸n de los riesgos laborales asociados.

FALTAS Y SANCIONES: Este 聯c贸digo penal聰 ya no nos vale.

      Revisi贸n del sistema en profundidad.

DERECHOS SINDICALES: Son tus derechos

      Reconocimiento de la funci贸n sindical estableciendo garant铆as de igualdad de oportunidades profesionales y salariales para quienes desarrollen dicha funci贸n.

      Desarrollo de sistemas de comunicaci贸n a trav茅s del correo electr贸nico, intranet e internet.