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Mesa de Negociaci贸n

Convenio de Banca: La Igualdad se abre paso


AEB se ha comprometido a negociar la incorporaci贸n al Convenio Colectivo de los preceptos determinados en la Ley de Igualdad, as铆 como a modificar e incorporar otros aspectos relacionados con la Conciliaci贸n de la Vida Laboral y Familiar. En consecuencia hemos tratado de los siguientes puntos:


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En la reuni贸n de la Mesa Negociadora celebrada hoy d铆a 18, correspond铆a a la AEB dar respuesta a las propuestas sindicales en materia de Igualdad y Conciliaci贸n de la Vida Laboral y Familiar.


AEB se ha comprometido a negociar la incorporaci贸n al Convenio Colectivo de los preceptos determinados en la Ley de Igualdad, as铆 como a modificar e incorporar otros aspectos relacionados con la Conciliaci贸n de la Vida Laboral y Familiar. En consecuencia hemos tratado de los siguientes puntos:


  • Planes de Igualdad.- Se incorporar谩 en el Convenio la obligaci贸n de negociar Planes de Igualdad con los sindicatos en las empresas de m谩s de 250 trabajadores, que agrupan al 90% de las plantillas del sector, as铆 como de negociar la implantaci贸n de medidas destinadas a corregir las discriminaciones en las empresas restantes.
  • Igualdad de Oportunidades.- Se negociar谩 la forma de incorporar al Convenio los derechos derivados de la Ley en materia de discriminaci贸n directa e indirecta, acoso sexual y acoso por raz贸n de g茅nero, discriminaci贸n por embarazo y maternidad, acciones positivas en la promoci贸n profesional de las mujeres y derechos de informaci贸n  sindical.
  • Flexibilidad horaria.- AEB se niega a arbitrar procedimientos que permitan asegurar el cumplimiento efectivo del derecho a flexibilizar el horario para conciliar la vida laboral y familiar.
  • Licencias.- AEB ha manifestado su disposici贸n a aceptar algunas de las nuevas licencias propuestas como, por ejemplo, las relativas a la adopci贸n internacional.
  • Lactancia.- Se ha abierto la negociaci贸n para determinar la acumulaci贸n de los d铆as de licencia que corresponden en los partos m煤ltiples.
  • Reducci贸n de jornada.- Queda pendiente mejorar en un a帽o m谩s lo establecido por Ley para acceder a la reducci贸n de jornada, es decir pasar de 8 a 9 a帽os la edad del menor, reducci贸n que podr谩 ser de un m铆nimo de un octavo de la jornada. Igualmente hemos contemplado la posibilidad de que dicha reducci贸n de jornada se pueda acumular en d铆as o periodos completos.
  • Permiso por paternidad.- Se incorporar谩 al Convenio el nuevo derecho a 13 d铆as de permiso por paternidad, sin modificar los actuales tres d铆as que ya contempla el Convenio.

De igual forma hemos tratado otros temas, sobre los que seguiremos debatiendo como, por ejemplo, licencias no retribuidas para acompa帽amiento al m茅dico de menores a 14 a帽os, excedencias solidarias y mejora de las excedencias por cuidado de hijos y familiares, favorecer la situaci贸n de las mujeres que sean objeto de violencia de g茅nero, incorporar en derechos a todos los efectos a las parejas de hecho聟


Aunque faltan muchas cosas por concretar, se han abierto importantes espacios de negociaci贸n para romper la actual discriminaci贸n profesional de que son objeto las mujeres. Con toda seguridad los planes y las medidas de igualdad, que se negociar谩n con los sindicatos, van a mejorar las condiciones laborales y profesionales de las mujeres. Igualmente se mejorar谩n las condiciones laborales de hombres y mujeres en materia de conciliaci贸n laboral y familiar.


El empe帽o sostenido de CC.OO. en la defensa de la igualdad de oportunidades y la conciliaci贸n de la vida laboral y familiar empieza a dar sus frutos, ya tenemos m谩s y mejores derechos que confiamos se refuercen tambi茅n en este Convenio.


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