CCOO valora positivamente el acuerdo al suponer avances respecto al convenio anterior en materia salarial y en materia de conciliación de la vida labo

CCOO FIRMA EL CONVENIO COLECTIVO DE CAMPINGS Y CIUDADES DE VACACIONES DE BARCELONA PARA LOS AÑOS 2024-2026.

Las principales novedades del nuevo convenio colectivo son las siguientes:
-Incremento salarial:
2024: IPC 2023+1%; 2025: IPC 2024+1,5%.; 2026: IPC 2025+1%.
-Vacaciones:
Para el año 2025 y siguientes el periodo de vacaciones pasa de 30 a 31 días.
-Seguro de accidentes:
Se incrementa la cuantía de 25.000 € a 30.000 € en caso de fallecimiento, por accidente de trabajo o por invalidez permanente.

Las principales novedades del nuevo convenio colectivo son las siguientes:

-Incremento salarial:
2024: IPC 2023+1%; 2025: IPC 2024+1,5%.; 2026: IPC 2025+1%.

-Vacaciones:
Para el año 2025 y siguientes el periodo de vacaciones pasa de 30 a 31 días.

-Seguro de accidentes:
Se incrementa la cuantía de 25.000 € a 30.000 € en caso de fallecimiento, por accidente de trabajo o por invalidez permanente.

-Excedencias y permisos retribuidos:
Se actualizan ambos artículos incorporándose las nuevas licencias retribuidas.

-Fiestas no recuperables:
Cuando la persona trabajadora nodisfrute de la fiesta norecuperable, se tendrá derecho adisfrutarla en otra fecha y apercibir el 40% del salario día.

-Plus primeros auxilios:
Las personas trabajadoras tendrán derecho a percibir un plus de primeros auxilios de 150 € cuando se les exija la renovación de dicho curso.

-Contrato fijo discontinuo:
A los contratos a tiempo parcial se les tendrá que garantizar un mínimo de 120 días de actividad y un mínimo de 20 horas semanales. Esta modalidad no podrá superar el 10% del total de la contratación en la empresa.

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Publicación en el BOCM del nuevo Convenio de Oficinas y Despachos 2025-26

• Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• La hostelería y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado