Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

Reun贸n mesa negociadora

Convenio de Ingenier铆as: Empleo y contrataci贸n


Hay que potenciar el contrato indefinido y atajar el alto 铆ndice de empleo temporal en el sector.El buen momento de negocio se debe aprovechar para consolidar condiciones de trabajo y estabilidad.


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El pasado mi茅rcoles 11 de abril se celebr贸 la reuni贸n de la mesa negociadora del XV C.C. Estatal de Empresas de Ingenier铆a y Oficinas de Estudios T茅cnicos, en la que se ha tratado el primer punto de la plataforma presentada por Comf铆a-CCOO y FeS-UGT, que como recordareis trataba de temas relacionados con el empleo y la contrataci贸n.


Desde Comfia-CCOO hemos planteado la necesidad de introducir y desarrollar en el articulado del convenio los aspectos m谩s relevantes del acuerdo suscrito por Gobierno, CEOE, CCOO y UGT el pasado a帽o para la mejora y crecimiento del empleo y plasmado en ley 43/2006.

En s铆ntesis hemos planteado:

  • La necesidad de potenciar el contrato indefinido en detrimento de las diversas formas de contrataci贸n temporal, con una alta incidencia en el sector que se acerca al 40%.
  • La inclusi贸n en el convenio de medidas objetivas y subjetivas para aplicar en las empresas que eviten el encadenamiento de contratos temporales y para la conversi贸n de 茅stos en contratos indefinidos.
  • La introducci贸n de medias que promocionen la creaci贸n de comisiones de seguimiento de la contrataci贸n en el seno de las empresas y en el Convenio.
  • As铆 como, el establecimiento en el convenio de los porcentajes que marca la ley, para la contrataci贸n de personas con discapacidad; la regulaci贸n de la informaci贸n y transparencia de la situaci贸n de Becarios en las Empresas; y la aplicaci贸n de mejoras en los casos de jubilaciones parciales.

Por su parte la patronal nos ha manifestado, que no creen conveniente introducir en el Convenio aspectos ya regulados en otras normativas de car谩cter superior, que la temporalidad en la contrataci贸n no tiene, seg煤n su opini贸n, tanta relevancia como les hemos manifestado y que en cualquier caso siguen apostando por este tipo de contrataci贸n, pues opinan que el Sector esta configurado por contratos de negocio de car谩cter temporal y por lo tanto este tipo de contratos son necesarios para su supervivencia. Opinan tambi茅n que la ley aprobada ha dejado vac铆os legales que ha remitido a la negociaci贸n colectiva y que ser谩 motivo de discrepancia y de su resoluci贸n en los juzgados. Sobre el tema Becarios, creen que estas personas se encuentran en buenas condiciones laborales y que no tienen ning煤n problema, y sobre las jubilaciones parciales habr谩 que estar a lo marcado por ley, sin manifestar inter茅s por mejorar las condiciones.


Como pod茅is comprobar, en esta primera reuni贸n se ha manifestado la diferencia de sensibilidades que existe entre nuestras propuestas y la opini贸n de la Patronal en cuanto a la estabilidad en el empleo y c贸mo abordar sus soluciones, en unos tiempos en los que la buena marcha del negocio en las empresas de Ingenier铆a se deber铆a aprovechar para consolidar la estabilidad de las condiciones de trabajo y empleo de las personas que contribuyen a esta situaci贸n de crecimiento sectorial.


En la siguiente reuni贸n, prevista para el pr贸ximo 9 de mayo, seguiremos discutiendo sobre estos temas de empleo y contrataci贸n, sobre propuestas concretas de redactado. As铆 mismo iniciaremos la discusi贸n de temas relacionados con la Conciliaci贸n de la vida laboral y personal y medidas de Igualdad de Oportunidades.