Archivado en Comunicados, Mujeres e Igualdad, Beneficios Sociales

comunicado

LEY de IGUALDAD entre HOMBRES y MUJERES


La Ley para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres fue PUBLICADA en el B.O.E. del viernes 23 de marzo, por tanto su efectividad plena lo es desde el d铆a siguiente, 24 de marzo. Recordemos sus principales puntos...


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Flexibilidad Horaria
Art. 34.8 ET Derecho a adaptar la duraci贸n y la distribuci贸n de la jornada de trabaja para compatibilizar vida familiar y laboral

Lactancia
Art.37.4 ET Duraci贸n del permiso incrementado en casos de parto m煤ltiple. Acumulaci贸n de la hora de lactancia por jornadas completas

Reducci贸n de jornada
Art. 37.5 Ampliaci贸n de la edad del menor a 8 a帽os
Jornada m铆nima a realizar  a 1/8

Vacaciones
Art.38.3 No perdida de vacaciones cuando coincidan con la suspensi贸n por maternidad, aunque haya terminado el a帽o natural al que corresponden

Excedencias
Art.46.2 Antig眉edad m铆nima para excedencia voluntaria 1 a帽o
Tiempo m铆nimo 4 meses no mayor a cinco a帽os

Excedencia por cuidado de familiares e hijos
Art.46.3 Posibilidad de disfrutarla de manera fraccionada
Hasta dos a帽os para cuidado de familiares hasta 2潞 grado de consanguinidad o afinidad

Permiso de maternidad. (suspensi贸n del contrato por maternidad)
Art. 48.4 y 5. Suspensi贸n para el padre en caso de fallecimiento de la madre. No reducci贸n del periodo (16 semanas) en caso de fallecimiento del hijo. Ampliaci贸n del periodo para casos de neonatos que requieran hospitalizaci贸n

Permiso de paternidad (Suspensi贸n del contrato por paternidad)
Art. 48 bis 13 d铆as en los supuestos de nacimiento, adopci贸n o acogimiento, ampliables en dos d铆as m谩s por cada hijo a partir del segundo

Planes de Igualdad
Art.85.1 y 2 Deber de negociar medidas dirigidas a promover la Igualdad de Oportunidades en las empresas
Deber de negociar Planes de Igualdad en empresas de m谩s de 250 trabajadoras/es