Archivado en Comunicados, Mujeres e Igualdad, Beneficios Sociales

comunicado

LEY de IGUALDAD entre HOMBRES y MUJERES


La Ley para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres fue PUBLICADA en el B.O.E. del viernes 23 de marzo, por tanto su efectividad plena lo es desde el día siguiente, 24 de marzo. Recordemos sus principales puntos...


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Flexibilidad Horaria
Art. 34.8 ET Derecho a adaptar la duración y la distribución de la jornada de trabaja para compatibilizar vida familiar y laboral

Lactancia
Art.37.4 ET Duración del permiso incrementado en casos de parto múltiple. Acumulación de la hora de lactancia por jornadas completas

Reducción de jornada
Art. 37.5 Ampliación de la edad del menor a 8 años
Jornada mínima a realizar  a 1/8

Vacaciones
Art.38.3 No perdida de vacaciones cuando coincidan con la suspensión por maternidad, aunque haya terminado el año natural al que corresponden

Excedencias
Art.46.2 Antigüedad mínima para excedencia voluntaria 1 año
Tiempo mínimo 4 meses no mayor a cinco años

Excedencia por cuidado de familiares e hijos
Art.46.3 Posibilidad de disfrutarla de manera fraccionada
Hasta dos años para cuidado de familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad

Permiso de maternidad. (suspensión del contrato por maternidad)
Art. 48.4 y 5. Suspensión para el padre en caso de fallecimiento de la madre. No reducción del periodo (16 semanas) en caso de fallecimiento del hijo. Ampliación del periodo para casos de neonatos que requieran hospitalización

Permiso de paternidad (Suspensión del contrato por paternidad)
Art. 48 bis 13 días en los supuestos de nacimiento, adopción o acogimiento, ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo

Planes de Igualdad
Art.85.1 y 2 Deber de negociar medidas dirigidas a promover la Igualdad de Oportunidades en las empresas
Deber de negociar Planes de Igualdad en empresas de más de 250 trabajadoras/es