Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

A帽o 2004

Plataforma de negociaci贸n del Convenio de Seguros


Propuestas de CCOO para la negociaci贸n colectiva del Convenio Colectivo de Seguros


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Capitulo I Disposiciones Generales.

  • Art铆culo 3. Ambito temporal-.

  • La duraci贸n del Convenio ser谩 de 4 a帽os desde 1/1/04 al 31/12/07.

Capitulo III Sistema de clasificaci贸n profesional.

  • Art铆culo 12 R茅gimen jur铆dico de los Grupos Profesionales del Area de Seguros-.:

  • Redefinici贸n en la descripci贸n de los Grupos Profesionales 0, I, II y III y definici贸n de Niveles en los mismos Grupos.

  • Potenciar la negociaci贸n y consecuci贸n de un Plan de Carrera profesional en las Plataformas Telef贸nicas (Call Center) y Empresas de Asistencia para, de esa forma, asegurar un desarrollo profesional dentro del Grupo II.

  • Art铆culo 12.4. Incluir a todas las plataformas telef贸nicas (no solo empresas de asistencia) que el m谩ximo de permanencia en el grupo III sea dos a帽os.

  • Art铆culo 12.5. Eliminaci贸n del Grupo Profesional IV mediante la aplicaci贸n del Grupo III Nivel 8 para el personal de nueva incorporaci贸n.

  • Eliminaci贸n de la Disposici贸n Final Segunda Disposiciones comunes al personal de los Centros Asistenciales y Hospitalarios.

  • Art铆culo 18 Ascensos y promociones-.

  • Ampliar el ascenso por concurso oposici贸n al Nivel IV del Grupo II.

Capitulo V Movilidad geogr谩fica.

  • Art铆culo 25: Traslados.

  • Art.25.5: Aumentar la indemnizaci贸n de 3 a 4 mensualidades ordinarias.


  • Art.25.5: Aumentar el permiso para b煤squeda de vivienda y centro escolar a 15 d铆as.


  • Art铆culo 26 Desplazamientos-.

  • Art. 26.3: Aumentar a 5 d铆as laborables de permiso en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento sin computar como tales los de viaje.


Capitulo VI Retribuciones.

  • Art铆culo 28 Salario base y complementos.

  • Incremento salarial del IPC previsto con cl谩usula de revisi贸n, con el objetivo de mejorar en medio punto el IPC real, sobre todos los conceptos de Convenio.


  • Art铆culo 29 Complemento por Experiencia. Incluir el Complemento por Experiencia en el Grupo I Nivel 3.

  • Art铆culo 33 Plus de Inspecci贸n.

Incremento del importe con el IPC m谩s 1 punto.

  • Art铆culo nuevo. Establecer un complemento de puesto del 15% sobre el salario tabla mensual del nivel IV para los titulados de grado medio que precisen una titulaci贸n complementaria para el desempe帽o de su funci贸n.


  • Art铆culo 39 Ayuda econ贸mica para vivienda.


  • En poblaciones hasta 1 mill贸n de habitantes una ayuda de vivienda de 260 Euros brutos mensuales, durante los 2 primeros a帽os del traslado y de 340 Euros brutos mensuales si dicho traslado tiene lugar a poblaciones de m谩s de 1 mill贸n de habitantes o a Ceuta, Melilla, Baleares o Canarias; y durante el mismo tiempo.

  • Art铆culo 41 Anticipos.


  • El personal afectado por el convenio con m谩s de dos a帽os de antig眉edad en la Empresa tendr谩 derecho a la concesi贸n de anticipo para hacer frente a los gastos extraordinarios que pueda tener por raz贸n de:

  1. Por gastos de enfermedad, accidente, asistencia sanitaria, ortop茅dica o prot茅sica, tanto del empleado como del c贸nyuge, ascendientes o descendientes que dependan de 茅l econ贸micamente, por asistencia de hijos minusv谩lidos hasta cinco mensualidades de su sueldo tabla.

  2. Por gastos que se originen por matrimonio, divorcio, nacimiento, acogida adopci贸n de hijos; hasta cuatro mensualidades de sueldo tabla.

Capitulo VII Tiempo de Trabajo.

  • Art铆culo 45 Jornada laboral y su distribuci贸n.


  • Alcanzar al final del presente convenio, una jornada m谩xima de trabajo en c贸mputo anual de 1.685 horas.

  • En las Jornadas partidas, los viernes por la tarde de todo el a帽o ser谩n a todos los efectos no laborables.

  • Jornada continuada obligatoria en el periodo estival, (del 15 de junio al 15 de Septiembre).

  • En la jornada partida la compensaci贸n por comida ser谩 de 7.51 Euros con car谩cter universal. Para los a帽os de vigencia del convenio incrementos de 0.50 Euros cada a帽o.


  • Art铆culo 47.2 Procesos de trabajo continuo de 24 horas.

  • La planificaci贸n de los turnos se efectuar谩 de forma anual, con libranzas fijas establecidas en el mismo de forma que los operadores libren un m铆nimo de dos fines de semana mensuales.





  • La definici贸n de horarios en los turnos, se har谩 a nivel de Empresa, de com煤n acuerdo entre la Direcci贸n de la Empresa y la Representaci贸n Legal de los Trabajadores.

  • Los turnos no podr谩n exceder de 5 al d铆a y se definir谩n los horarios de turnos de ma帽ana, tarde y noche.

  • Incentivar econ贸micamente o mediante libranzas, a los trabajadores que disfruten sus vacaciones fuera de per铆odos punta de actividad.

  • Art铆culo 47.3 Plus de turnicidad rotativa.


  • Como m铆nimo el 30% del sueldo base mensual.

  • Art铆culo 47.4 Plus de nocturnidad.

  • Como m铆nimo el 25% del sueldo base mensual y el 50% en las noches de los festivos especiales 25 diciembre y 1 enero.

  • Durante el periodo de vacaciones, se generar谩 el derecho a cobro para aquellos trabajadores que est茅n adscritos a los turnos que generan los pluses de turnicidad y nocturnidad.

  • Art铆culo 47.5 Trabajo en festivos.

  • En los festivos intersemanales, compensaci贸n m铆nima del 25% sobre salario base correspondiente a un d铆a no festivo.

  • Para los d铆as 25 de Diciembre y 1 de Enero, compensaci贸n m铆nima del 40% del salario base correspondiente a un d铆a no festivo.

  • Art铆culo 51 Vacaciones.


  • Aumento del periodo de vacaciones a 24 d铆as laborales.

  • Durante el disfrute de las vacaciones si el trabajador inicia una situaci贸n de baja por IT cuya duraci贸n sea superior a tres d铆as, no computar谩 como vacaciones a partir del 4潞 d铆a de baja.



  • Art铆culo 51.4: En la distribuci贸n de las vacaciones, 11 d铆as laborables se disfrutar谩n dentro del denominado periodo estival, (de 15 de junio a 15 de septiembre).

  • Art铆culo 52 Permisos.


  • Art铆culo 52.1.b): Dos d铆as laborales con posibilidad de disfrutarse de forma discontinua.

  • Art铆culo 52.1.f): Permisos para ex谩menes de cualquier tipo de ense帽anza reglada.

  • Art铆culo 52.3 Permiso por lactancia: A opci贸n de la trabajadora o el trabajador que lo solicite, se podr谩 realizar la reducci贸n de jornada para la lactancia, bien 1 hora al inicio o 1 hora al final de la mima.


Posibilidad de cambiar la hora de lactancia por 15 d铆as laborables de permiso, de los cuales, los 10 primeros se realizar谩n a continuaci贸n del permiso por maternidad/paternidad. El resto se podr谩n disfrutar a continuaci贸n o durante los primeros doce meses de vida del hijo a contar desde la fecha de nacimiento. En caso de parto m煤ltiple, se ampl铆a a 5 d铆as laborables m谩s por cada hijo a partir del segundo.

  • Art铆culo 52.4 Reducci贸n de Jornada por cuidado de hijos menores o familiares de hasta 2潞 grado.

  • Posibilidad de reducciones inferiores a 1/3 de la jornada laboral.


  • Se efectuar谩 reducci贸n econ贸mica exclusivamente sobre los siguientes conceptos: Salario Base, C.A.I., Complemento por Experiencia, Complemento de Compensaci贸n por Primas y Mejora Voluntaria en su caso.

  • No aplicaci贸n del art. 24 sobre movilidad geogr谩fica ( traslados hasta 25 km. ) a quienes tenga reducci贸n de jornada por motivos familiares.

  • Permiso de Paternidad por nacimiento, acogimiento o adopci贸n: 5 d铆as laborables o bolsa de 35 horas, a disfrutar si se desea de forma discontinua dentro de las primeras tres semanas, previo aviso a la empresa.

  • Permiso de maternidad/paternidad a tiempo parcial: seg煤n lo previsto en el Real Decreto 1251/2001 que desarrolla parte de la Ley de Conciliaci贸n de la Vida Familiar y Laboral, acuerdo para poder realizar las 10 煤ltimas semanas a tiempo parcial.

  • Permiso por visita m茅dica: por el tiempo necesario mediante justificante facultativo, incluyendo el acompa帽amiento a la asistencia sanitaria de hijos menores y personas dependientes de hasta el 1潞 grado de consanguinidad.

Capitulo IX Previsi贸n Social.

  • Art铆culo 56 Seguro de Vida.


  • Incremento del capital por muerte a 16.500 Euros.


  • El infarto y el derrame cerebral tendr谩n la consideraci贸n de accidente.

  • Inclusi贸n de un nuevo art铆culo: Sistema de Previsi贸n Social Complementario, mediante la creaci贸n de un Plan de Pensiones de Empleo en las Empresas mediante negociaci贸n con la RLT. Este Plan, comporta la externalizaci贸n de los compromisos regulados en el Art铆culo 57.b Compensaci贸n econ贸mica por jubilaci贸n a los sesenta y cinco a帽os.

Capitulo X Ordenaci贸n jur铆dica de faltas y sanciones.

  • Actualizaci贸n del sistema de faltas y sanciones, incluyendo la definici贸n de acoso sexual y de mobbing en los mismos.

Capitulo XI Seguridad y Salud en el Trabajo.

  • Creaci贸n de una Comisi贸n Paritaria Sectorial en materia de Seguridad y salud en el trabajo.

  • Desarrollar a traves de los Comites de Seguridad y Salud, la codecisi贸n para la elecci贸n de la MATEPSS.

  • De la misma manera, y a traves de los Comites de Seguridad y Salud, participar en al codecisi贸n para la asignaci贸n de la gesti贸n de la IT por contingencia comun al INSS.

  • Art铆culo 68 Prevenci贸n espec铆fica.

  • En las Plataformas Telef贸nicas, se establecer谩n descansos por cada hora de trabajo para prevenir situaciones de estr茅s y fatiga, tal como establece el protocolo del Ministerio de Sanidad y Consumo sobre pantallas de visualizaci贸n de datos.

  • Acometer la prevenci贸n del mobbing.

Capitulo XII Derechos Sindicales y de Representaci贸n Colectiva.


  • Las Secciones Sindicales en el 谩mbito de la Empresa podr谩n acumular las horas sindicales que le correspondan en los 贸rganos de representaci贸n y delegados LOLS y distribuirlas entre sus delegados con una periodicidad semestral.

  • Desarrollar los derechos sindicales en el 谩mbito de nuevas tecnolog铆as de la informaci贸n.

  • Garant铆as de no discriminaci贸n en la promoci贸n y retribuci贸n de los delegados sindicales.

  • Clasificaci贸n Profesional de la actividad sindical.

Capitulo XV Responsabilidad Social de las Empresas


  • Art铆culo 81 Funci贸n Social en la Empresa.

  • Implementaci贸n de Normas de Buen Gobierno (transparencia, control de la gesti贸n y control del Consejo de Administraci贸n sobre las delegaciones de funciones y las empresas participadas, unicidad de los 脫rganos de Gobierno).

  • Fomentar la participaci贸n de la RLT en los 贸rganos de direcci贸n de las empresas.

  • Art铆culo 82 Pol铆ticas empresariales frente a la sociedad.

  • Campa帽a 0.7, pol铆ticas contra la exclusi贸n social, el papel de la Compa帽铆as de Seguros ante el fen贸meno inmigratorio, y la contrapartida en el pa铆s de origen.

  • Adhesi贸n por parte de las empresas al Pacto de Responsabilidad Social de la ONU.

  • Grupo estable de trabajo integrado por miembros de los 脫rganos de Gobierno (actualizaci贸n de las bases de datos). Reuniones peri贸dicas para intercambio de experiencias y pautas de comportamiento. Monogr谩ficos:

  • Incremento de Recursos Propios para financiaci贸n del crecimiento.

  • Funci贸n Social-Coordinaci贸n Territorial.

  • Pol铆ticas de Grupos y su control por parte de los 脫rganos de Gobierno.

  • Vigilancia de la delegaci贸n de facultades.

  • Protocolos de cooperaci贸n con las Universidades y con las Escuelas Profesionales.

Disposiciones Finales

  • Pol铆ticas de igualdad.

  • Creaci贸n en las Empresas de una Comisi贸n para la igualdad y el nombramiento de la figura de la defensora de la igualdad.

  • Establecer medidas de acci贸n positiva para favorecer el acceso de mujeres a puestos de responsabilidad profesional.

  • Establecimiento de un protocolo de actuaci贸n frente al acoso sexual.