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CCOO BANESTO

Aprobada la Ley para la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres


El pasado 15 de marzo fu茅 un d铆a decisivo para todas las personas que creemos en una sociedad m谩s justa, m谩s equilibrada, y que trabajamos d铆a a d铆a para que la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres sea una realidad. Con la aprobaci贸n de la Ley de Igualdad, el d铆a 15.03.07, la situaci贸n de las mujeres en las empresas va a tener un antes y un despu茅s.


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En el antes, un esfuerzo de muchos a帽os en un 谩mbito que se consideraba menor y que encontraba escaso eco en nuestra sociedad y ninguno en las empresas. En el antes, era casi imposible ir m谩s all谩 de la reivindicaci贸n y la queja, en el antes, se consideraba hasta con cierta normalidad el que las trabajadoras tuviesen menos oportu-nidades en la carrera profesional o se las relegase despu茅s de la maternidad, en el antes, se consideraba que el acoso sexual apenas exist铆a.

En el despu茅s de la Ley, se visualiza un salto de gran relevancia en el tratamiento de la conciliaci贸n y la igualdad de oportunidades, deja de ser un tema menor para convertirse en una prioridad y da pasos al establecer el permiso de paternidad para avanzar hacia la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en las tareas dom茅sticas; el acceso de las trabajadoras a puestos de responsabilidad, un objetivo ineludible de todas y todos, el acoso sexual, una lacra que se debe erradicar y a la que hay que enfrentarse con decisi贸n.

COMFIA-CCOO valora positivamente la aprobaci贸n de la Ley, ya que incorpora propuestas que desde nuestra organizaci贸n hemos realizado y que estamos seguros van a contribuir a la efectiva igualdad entre hombres y mujeres. La ley introduce reformas en cuanto a permisos recogidos en el ET, normativa de Seguridad Social, tratamiento del acoso sexual, e implementaci贸n de Planes de Igualdad en las empresas, entre otras cuestiones. Los m谩s relevantes son:

Flexibilidad Horaria
Art. 34.8 ET
Derecho a adaptar la duraci贸n y la distribuci贸n de la jornada de trabajo para compatibilizar vida familiar y laboral.
Lactancia
Art.37.4 ET
Duraci贸n del permiso incrementado en casos de parto m煤ltiple.
Acumulaci贸n de la hora de lactancia por jornadas completas.
Reducci贸n de jornada
Art. 37.5
Ampliaci贸n de la edad del menor a 8 a帽os.
Jornada m铆nima a realizar a 1/8.
Vacaciones
Art.38.3
No perdida de vacaciones cuando coincidan con la suspensi贸n por maternidad, aunque haya terminado el a帽o natural al que corresponden.
Excedencias
Art.46.2
Antig眉edad m铆nima para excedencia voluntaria: un a帽o.
Tiempo m铆nimo 4 meses no mayor a cinco a帽os.
Excedencia por cuidado de
familiares e hijos
Art.46
Posibilidad de disfrutarla de manera fraccionada.
Hasta dos a帽os para cuidado de familiares hasta 2潞 grado de consanguinidad o afinidad.
Permiso de maternidad.
(suspensi贸n del contrato
por maternidad)
Art. 48.4 y 5.
Suspensi贸n para el padre en caso de fallecimiento de la madre.
No reducci贸n del periodo (16 semanas) en caso de fallecimiento del hijo.
Ampliaci贸n del periodo para casos de neonatos que requieran hospitalizaci贸n.
Permiso de paternidad
(Suspensi贸n del contrato
por paternidad)
Art. 48 bis
13 d铆as en los supuestos de nacimiento, adopci贸n o acogimiento, ampliables en dos d铆as m谩s por cada hijo a partir del segundo.
Planes de Igualdad
Art.85.1 y 2
Deber de negociar medidas dirigidas a promover la Igualdad de Oportunidades en las empresas.
Deber de negociar Planes de Igualdad en empresas de m谩s de 250 trabajadoras/es

Abril聽2007