Archivado en Comunicados, Condiciones de trabajo
Acuerdo en la modificación sustancial de condiciones para el personal de Kiddys (Art. 41 ZARA)
En el día de hoy, se ha llegado a acuerdo en el procedimiento colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la empresa ZARA, que afecta a las 297 personas que provienen de las tiendas KIDDYS
Las condicionens recogidas en el acuerdo son:
- Se garantizan las horas de contratación, y se recolocarán en la tienda más proxima de Zara dentro del municipio. Comprometiendose la empresa a ofertar cuando hayas vacantes disponibles en otras marcas en caso de que no exista una tienda Zara cercana.
- Se ofertarán puestos en Big Store (Teletrabajo), siempre y cuando haya vacantes.
- Se garantizan los horarios de las concreciones horarias por cuidado de menores y familiares de
primer grado.
- Se garantiza la antigüedad de las personas trabajadoras.
- En material de horarios y condiciones tendrán las que tengan en la tienda de destino
- En caso de que el puesto a cubrir este a más de 25 km se abonara un plus de desplazamiento de 0,19€/km. Las personas contratadas a tiempo parcial tendrá la garantia de concentrar las horas de prestación de servicios dentro del menor número de días a la semana posibles.
- En materia de movilidad geográfica se aplicará las siguientes condiciones: Hasta 3000€ en compensación de gastos, pago de los gastos de mudanza y cinco días de licencia retribuida
- La indemnización sera la del despido improcedente 45/33 días brutos por año trabajado para los casos que haya una modificación sustancial de las condiciones que perjudiquen a las personas trabajadoras: el centro de destino esté a más de 25 km, cambio de contrato a lunes a domingo, perjuicio economico por el cambio de función y/o responsabilidad. En el resto de cuestiones que supongan una modificación se abonarán la indemnización establecida por ley
- Se establecen dos primas que se abonarán junto a la indemnización en función de la distancia que se encuentre la tienda de destino que se haya comunicado a la persona trabajadora y/o la antigüedad, las cuantias son:
- Se establece un año como periodo de carencia a contar desde la reubicación en la tienda de destino: aquellas personas trabajadoras una vez que está recolocados en su nuevo puesto de trabajo tendrán ese tiempo para poder solicitar rescindir su contrato y tener derecho a la indemnización
CCOO valoramos positivamente este acuerdo ya que se ha conseguido el objetivo que nos marcamos al inicio de la negociación: Mantenimiento del empleo
Texto final ACUERDO
