Bienestar y salud mental de los empleados

Después de la comunicación pública que hizo ayer la Dirección del Banco y de la convocatoria de sendos cursos sobre el bienestar y la salud mental de la plantilla opinamos que hay aspectos de la realidad diaria de la plantilla que no son conocidos, o bien no se tienen en cuenta.

Desde CCOO queremos aportar algunas ideas para que el Banco pueda ampliar sus opciones de una manera más efectiva y no sobrecargue más las agendas de la plantilla generándoles más ansiedad con la actual sobrecarga de trabajo y equipos con dotaciones mínimas.

¿De qué recursos dispone DB para cuidar nuestra salud mental?

• No absorción de los incrementos del Convenio Colectivo 

• Poner un tope a los tipos de interés de los préstamos de los empleados

• Remunerar los depósitos de los empleados

• Dotación de empleados suficiente 

• Presupuestos racionales 

• Aumentar los días de teletrabajo

• Aumentar los colectivos que pueden hacer teletrabajo 

• Aplicar medidas correctoras efectivas a los problemas detectados en la evaluación de los Riesgos Psicosociales. 

• Dar un trato correcto por parte de los responsables a los empleados.

• …

Estos recursos pueden aplicarse de manera inmediata y seguro que incrementarán el bienestar y la salud mental de la plantilla.

La obligación del empleador es corregir las causas que generan el estrés, no ayudarnos a gestionarlo.

En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados

• Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.

• 06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí

• No a la política de absorciones

• La CE respalda las alegaciones de CCOO Servicios contra las prolongaciones de jornada

• Calcula les teves retencions d'IRPF de l'any 2005

• Ampliación permiso de paternidad