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Convenio de Banca

AEB bloquea el cap铆tulo salarial


Se niega a negociar el aumento de la actual 1/2 paga de productividad (septiembre) a una paga entera, y se opone a reformar la participaci贸n en beneficios y no presenta ninguna propuesta concreta


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Es imposible aproximar un acuerdo en salarios, sin que los bancos acepten que tenemos derecho a participar en alguna medida en los m谩s de 24.000 millones de euros de beneficios obtenidos en el pasado ejercicio, sin el reconocimiento del esfuerzo realizado por los trabajadores del sector, que ha tenido una repercusi贸n directa en el aumento de la productividad y sin reconocer, por tanto, que los salarios tienen que crecer atendiendo tambi茅n estas realidades.

Si cuando hay dificultades las mismas tienen un reflejo claro en los salarios, tirando de los mismos a la baja, cuando se baten record de beneficios es necesario tener una actitud acorde. Es la falta de esta actitud de AEB la que impide una negociaci贸n fluida en el cap铆tulo salarial, as铆 se ha puesto de manifiesto en la reuni贸n de la mesa negociadora celebrada hoy, 15 de marzo.

La patronal ha valorado los incrementos salariales solicitados como excesivamente cuantiosos, ha dicho que representan subidas superiores al 30% sobre las del a帽o anterior, cuando no de m谩s del 100% si se incluye la 1/2 paga de productividad, la cual en si misma ya representa un 2,74% y, sin hacer ninguna propuesta salarial, present贸 unos planteamientos 贸 criterios menores referidos a:

  1. La posibilidad de utilizar algunos conceptos salariales para pago en especie.
  2. La posibilidad de reformular a la baja la cl谩usula de revisi贸n.
  3. La posibilidad de que todos los conceptos retributivos no aumenten en la misma medida.
  4. La posibilidad de unificar en un solo importe, la media actual, la bolsa de vacaciones.
  5. La posibilidad de que la ayuda alimentar铆a aumente diferente del IPC pero sin vincularla al l铆mite fiscalmente exento.
  6. La posibilidad de hacer referencia en el convenio al contrato a tiempo parcial, vincul谩ndolo al car谩cter proporcional de las prestaciones correspondientes.

Por nuestra parte hemos reclamado contrapropuestas que entren en los aspectos principales de nuestras demandas, dando igualmente nuestra opini贸n sobre los asuntos concretos planteados:

  1. Nuestra disposici贸n a valorarlo, si se establece la participaci贸n sindical en la empresa en las materias que pueden ser objeto de dicho pago, no siendo en ning煤n caso obligatorias.
  2. Nuestra disposici贸n a reformular al alza la cl谩usula de revisi贸n.
  3. Nuestra disposici贸n a que algunos conceptos aumenten m谩s que el incremento general.
  4. Nuestra disposici贸n a unificar la bolsa de vacaciones mejorando el importe medio actual.
  5. Nuestro inter茅s por situar de forma permanente la ayuda alimentaria en el l铆mite exento fiscalmente.
  6. No lo consideramos necesario porque, adem谩s, entendemos que no todas las prestaciones se han de recortar proporcionalmente.

Ante la imposibilidad de la patronal para continuar por la tarde, no hemos podido entrar en el apartado de jornada y horario tal y como estaba previsto, quedando 茅ste para la pr贸xima reuni贸n el 20 de marzo, donde trataremos tambi茅n la carrera profesional, habilitando jornada de tarde si fuera preciso.

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