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Caixa Sabadell - Comunicado

2006, UN A脩O DE FRUTOS ESCASOS


En el a帽o que estamos a punto de concluir se ha producido un hecho fundamental en nuestra casa: el relevo de la Direcci贸n General (con todo el cambio de organigrama) y el desarrollo del nuevo Plano Estrat茅gico que tiene que regir en los pr贸ximos tres a帽os y que, entre otros hitos, nos llevar谩 en abrir 90 oficinas m谩s, la mitad de ellas fuera de Catalunya, concretamente en Madrid y en el Pa铆s Valenci脿. En cuanto a las relaciones laborales, el cambio en la Direcci贸n General nos est谩 llevando a una cierta sequ铆a,


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En cuanto a las relaciones laborales, el cambio en la Direcci贸n General nos est谩 llevando a una cierta sequ铆a, tanto en la participaci贸n de los representantes de los trabajadores como en la consecuci贸n de acuerdos. Es cierto que el 聯sprint聰 de finales de 2005,  que culmin贸 con la firma del pacto del plan de pensiones el enero de 2006, fue un acuerdo satisfactorio para ambas partes, pero durante el resto del a帽o hemos podido dar concreci贸n a muy pocas cosas.

 

Aun as铆, se ha conseguido una nueva distribuci贸n de las pagas de la n贸mina que beneficia claramente a los empleados con los salarios m谩s bajos, y est谩n muy avanzadas las conversaciones sobre medidas de conciliaci贸n e igualdad de oportunidades.

 

El 2006 tambi茅n ha sido a帽o de elecciones sindicales y nos felicitamos, tanto por la alta participaci贸n como por el apoyo mayoritario a las candidaturas de CCOO. En diciembre se ha constituido el nuevo Comit茅 de Empresa, que es un claro reflejo de la actual estructura de la plantilla: m谩s joven y m谩s femenina.

 

 

驴EN 2007 TENDREMOS 聯UN NUEVO RUMBO聰

 

 EN LAS RELACIONES   LABORALES?

 

Desde la Secci贸n Sindical de CCOO queremos llevar adelante muchos proyectos durante el a帽o 2007 (conciliaci贸n, acoso, nuevo modelo de desarrollo profesional, consolidaci贸n y clasificaci贸n de oficinas, usuarios pvd's y medidas de seguridad...) y estamos firmemente convencidos que s贸lo con la participaci贸n efectiva del personal se pueden alcanzar los nuevos retos que plantea la Direcci贸n. 聯Participar聰 quiere decir tener o tomar parte en una cosa, tanto al inicio como durante y despu茅s del proceso concreto.

 

Los 贸rganos de representaci贸n de los trabajadores existimos, y tenemos las funciones que nos determina la legislaci贸n. Entre 茅stas tambi茅n est谩 la de participar en el desarrollo de la empresa, m谩s a煤n en una Caja de ahorros donde no existe ning煤n propietario. Parece ser que la Direcci贸n lo ha olvidando y que la solidaridad, ilusi贸n, voluntad y compromiso s贸lo la pide, pero no la ofrece.

 

A pesar de lo anterior, la Secci贸n Sindical de CCOO continuamos con nuestro compromiso, como hemos hecho siempre, en trabajar en la l铆nea del di谩logo y el entendimiento para conseguir los hitos propuestos, beneficiando al personal y a la propia Instituci贸n.

 

 

 

隆隆隆FELIZ A脩O 2007

 

 PARA TODO EL MUNDO!!!

 

 

 

Sabadell, 29 de diciembre de 2006