Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

Mesa negociadora banca 06-03

Participar en los beneficios de los bancos, un derecho


Ninguna pol铆tica comercial, por acertada que sea, tendr谩 茅xito en el tiempo sin la implicaci贸n activa y la profesionalidad de los encargados de desarrollarla d铆a a d铆a con los clientes


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COMFIA 聳 CC.OO. hemos planteado este criterio en la reuni贸n de la Mesa Negociadora del Convenio celebrada hoy, para avalar nuestros planteamientos en materia salarial:

Incremento salarial de las retribuciones del Convenio Colectivo en un 3,50%, con cl谩usula de garant铆a del IPC.

Un nuevo sistema de participaci贸n de beneficios que distribuya de forma proporcional entre los trabajadores el 2% del Beneficio Antes de Impuestos (BAI) de cada ejercicio, lo que equivale aproximadamente a una paga.

Mantener el actual sistema, para los bancos que no han alcanzado el m谩ximo consolidable, elevando el m铆nimo actual en media paga.

Aumentar la actual media paga de productividad de septiembre a una paga completa.

Otros temas salariales:

Asimilaci贸n salarial al nivel VIII, a los 24 a帽os de servicio en la empresa, en lugar de 24 a帽os en el Grupo Administrativo.

Ayuda alimentaria.- Establecer como importe la cantidad exenta fiscalmente cada a帽o.

Supresi贸n del nivel retributivo XII (personal de limpieza) y asimilaci贸n salarial a nivel XI.

Estos planteamientos son perfectamente asumibles por los bancos, no s贸lo porque sus beneficios se lo permitan, sino tambi茅n porque, en la pr谩ctica, estos incrementos del Convenio son compensados y absorbidos en muchos casos de las retribuciones extra-convenio.

Junto con estos planteamientos espec铆ficos en materia salarial y tal y como estaba acordado en el orden del d铆a, COMFIA 聳 CC.OO. hemos presentado de forma global nuestras propuestas de negociaci贸n, publicadas en nuestra anterior circular, fijando nuestros objetivos, en primer lugar la garant铆a y mejora de nuestro poder adquisitivo, participando de los beneficios de las empresas, la libranza de todos los s谩bados del a帽o, nuevas medidas en materia de igualdad y conciliaci贸n de la vida laboral y familiar, as铆 como mejorar el dise帽o de la carrera profesional estableciendo niveles m铆nimos para las funciones b谩sicas de nuestro trabajo y la consolidaci贸n de niveles, todo ello en un marco de condiciones laborales que permita un Desarrollo Personal Sostenible.

AEB ha manifestado que estudiar谩 nuestras propuestas globales y sobre salarios dar谩 su opini贸n en la pr贸xima reuni贸n pero que, en cualquier caso, su idea inicial es un convenio salarial y moderado.

La pr贸xima reuni贸n ser谩 el jueves 15 de marzo, en el que hablaremos de jornada y horarios.

Madrid, 6 de marzo de 2007