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Junta de Accionistas - Comunicado

Le falta credibilidad Sr. Presidente


El Presidente del BBVA, en la Junta de Accionistas celebrada hace unos d√≠as en Bilbao, ha prometido beneficios y dividendo r√©cord para este a√Īo. El beneficio por acci√≥n ha aumentado un 29,5% en el 2003. ¬ŅY la Plantilla qu√©?. El mejor activo de la empresa, as√≠ considerada en diversas ocasiones y manifestaciones, no ha merecido mucha o ninguna atenci√≥n en su discurso.


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Aparte de realizar un encendido elogio de los logros del Gobierno del PP, empezando por la ¬ďvigorosa creaci√≥n de empleo¬Ē, sin mencionar que tenemos la precariedad laboral m√°s alta de Europa, y unas pol√≠ticas: fiscal y social muy negativas, CCOO est√° de acuerdo con su petici√≥n para que el Estado invierta m√°s en tecnolog√≠a y educaci√≥n porque ser√° la clave de nuestra competitividad futura. Claro que habr√≠a que dar ejemplo aqu√≠, en su Empresa, y con sus propios empleados y empleadas.

Es dif√≠cil conseguir s√≥lo con el l√°tigo de las presiones el crecimiento en una Empresa, imponiendo objetivos inalcanzables, lejos de la realidad del mercado, con unos sistemas inform√°ticos justitos para un gran banco, y una Intranet lenta, con poca capacidad (llamada muy gr√°ficamente de-spacio). Complementado ahora con la nueva aplicaci√≥n, el NACAR, lenta, con problemas de visi√≥n y de dise√Īo, que como m√≠nimo requerir√≠a pantallas planas para todos y mejor arquitectura inform√°tica. ¬ďAdelante¬Ē... con los beneficios.

Adem√°s, si la educaci√≥n-formaci√≥n que se quiere es la que se imparte en BBVA, cursos de adiestramiento, poco o nada formativos, y cada vez menos presenciales, tampoco vamos bien. Si encima, en 2004 no se renueva el Plan Conecta y se quiere formaci√≥n ¬ďon line¬Ē (como contraste, La Caixa estos d√≠as ha informado a su plantilla que les regalar√° un ordenador con conexi√≥n ADSL). ¬ďAdelante¬Ē... con los beneficios.

Si, adem√°s estamos en el quinto a√Īo de la fusi√≥n y seguimos sin homologar los beneficios sociales, sin negociar: las condiciones de horarios y econ√≥micas de las oficinas SFP, las de las prejubilaciones que se vienen produciendo, ni el injusto y desequilibrado sistema de retribuciones variables, basado en las evaluaciones anuales, aut√©nticos juicios sin garant√≠as. Todo esto demuestra una muy escasa voluntad de aplicar la llamada responsabilidad social corporativa y de motivar, estimul√°ndola positivamente, a la plantilla. ¬ďAdelante¬Ē... con m√°s beneficios.

En fin, Sr. Presidente, le pedimos que se aplique a conseguir hacer realidad su frase ¬ďinnovar significa evolucionar, anticiparse y, por lo tanto diferenciarse¬Ē. Queremos que la relaci√≥n con la plantilla sea interactiva y no unilateral e impositiva como viene siendo habitual. Que se acaben las prolongaciones forzadas de jornada. Que haya m√°s comunicaci√≥n y no dictado, que se escuche m√°s y no har√≠an falta encuestas. Que se negocie m√°s con los representantes sindicales, y no s√≥lo se hable. Porque de no ser as√≠, esta realidad que le transmitimos, poco conocida por la alta direcci√≥n, a los empleados y empleadas de nuestro Banco, √©sta, ¬°s√≠ que nos hace llorar!.

Seguimos trabajando, seguiremos informando.

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