60 MEDIDAS PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO

PROPUESTA DE MEDIDAS ORGANIZATIVAS

La superación del actual clima laboral tóxico es un reto que Unicaja Banco debe abordar de manera firme y decidida si, realmente, quiere mantener su posición en el sector financiero, mejorar su eficiencia a través de la excelencia operativa, potenciar sus fortalezas y recuperar a su plantilla, actualmente, desmotivada, desincentivada y desconectada de su entidad a causa del maltrato que está recibiendo.

CCOO propone:


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• Un Pacto de Renovación Intergeneracional con contratación de personal indefinido.
• Dimensionar adecuadamente todos los centros de trabajo y dotar, cómo mínimo, de 3 personas a las oficinas.
• Promover la contratación indefinida en lugar de la contratación a través de ETTs, excepto para cubrir bajas o vacaciones puntuales.
• Avanzar en un proceso de recuperación de los servicios externalizados.
• Adecuar los objetivos del centro de trabajo a la plantilla real de la oficina y las ausencias derivadas de vacaciones, bajas médicas, etc.
• Crear una bolsa pública de puestos vacantes en red y departamentos y establecer procesos de selección transparentes.
• Mejorar las condiciones de trabajo de los departamentos.
• Sustituir todas las ausencias y crear un Equipo de Sustituciones Multidisciplinar.
• Recuperar el Diario de Gestión o una aplicación similar con la información de producción diaria y el índice de cumplimiento.
• Eliminar la exigencia de envío de reportes y limitar las calls a un máximo de una por semana.
• Recuperar canales directos de comunicación con los departamentos.
• Mejorar la transparencia y la comunicación directa a la RLT y, por supuesto, a la plantilla.
• Dotar de medios materiales y tecnológicos suficientes y adecuados para el desarrollo de la actividad a oficinas y departamentos.
• Crear un canal de denuncias de malas actitudes y comportamientos reprobables de los cargos directivos.
• Crear la figura del defensor de la persona empleada.

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Calendario Laboral 2023. Publicado en el BOE

• CCOO alcanza un acuerdo para el convenio de Primark con una subida salarial en 3 años que se sitúa entre el 19% y el 23%

• Comunicado comisión negociadora del II Plan de Igualdad del Grupo Aramark

• CCOO consigue la regularización como personal laboral de 3.060 personas trabajadoras que constaban como falsos autónomos de Glovo en Andalucía

• Acuerdo para el Convenio Colectivo de Servicios Prevención