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60 MEDIDAS PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO
TPROPUESTA DE MEDIDAS ECONÓMICAS
Tradicionalmente, la plantilla de Unicaja Banco ha sido de la peor pagada del sector, y además seguimos teniendo distintas retribuciones según la entidad de procedencia.
Si a eso le sumamos lo mal que se remunera la asunción de responsabilidades y que se han creado nuevos puestos a raíz de la implantación del Modelo Distribución Objetivo (MDO) sin negociar con la RLT sus condiciones laborales, tenemos un cóctel explosivo.
CCOO propone:
OO
[...]
- Establecer un modelo retributivo único para toda la Entidad.
- Alcanzar un acuerdo con la RLT sobre las condiciones de los nuevos puestos creados a raíz del Modelo de Distribución Objetivo.
- Establecer una mejora en las condiciones de los préstamos.
- Actualizar el precio del kilometraje.
- Incrementar las aportaciones al Plan de Pensiones de Empleo.
- Negociar con la RLT un Acuerdo de Retribución Variable que sea realmente incentivador, transparente y justo.
- Establecer un Plan de Carrera Profesional sencillo, transparente y justo.
- Alcanzar un Pacto de Mejoras Salariales para crisis coyunturales.
- Acordar una compensación monetaria extraordinaria, no compensable ni absorbible, como reconocimiento de la aportación de la plantilla a la consecución de beneficios.
- Negociar un Plan de Igualdad que apueste por la corrección de la brecha salarial y funcional y por una igualdad real de oportunidades.
Urge un cambio de modelo y una homologación real
Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid
El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables
Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears
Per una Catalunya sense atur, pobresa i desigualtat! RENDA GARANTIDA DE CIUTADANIA, JA!!