Archivado en Acuerdos, Negociacion Colectiva, Mujeres e Igualdad

Acuerdo Constituci贸n Comisi贸n Paritaria de Igualdad de Oportunidades y Designaci贸n Defensora




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ACUERDO CONSTITUCI脫N COMISI脫N PARITARIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DESIGNACI脫N DEFENSORA

En Valencia, 3 de noviembre de 2006

R E U N I D O S

De una parte

D.V脥CTOR BERISTAIN L脫PEZ, en representaci贸n del BANCO DE VALENCIA, S.A.

De otra parte

D. JOS脡 M陋 PUCHADES TORRES, en representaci贸n de la Secci贸n Sindical Estatal de COMFIA-CC.OO. del BANCO DE VALENCIA, S.A.
y
D. RICARDO GARC脥A LLANSANA, en representaci贸n de la Secci贸n Sindical de U.G.T. del BANCO DE VALENCIA, S.A.

E X P O N E N:

Que con fecha 8 de marzo de 2004 la representaci贸n de Banco de Valencia, S.A., y los sindicatos CC.OO. y UGT, acordaron la creaci贸n de una Comisi贸n de Igualdad de oportunidades que propusiese un Plan de Igualdad, y la designaci贸n de una persona como Defensora de la Igualdad de Oportunidades, nombrada por consenso entre todas las partes.

Que dentro de las negociaciones de la mesa abierta entre la Empresa y las Centrales Sindicales, se est谩 negociando un Plan de Igualdad de Oportunidades.

Ambas partes se reconocen mutuamente con la capacidad suficiente para obligarse en el presente acto y,

A C U E R D A N

Primero.- Constituci贸n de la Comisi贸n Paritaria de Igualdad de Oportunidades.

Se acuerda la constituci贸n de la Comisi贸n de Igualdad de Oportunidades que, con car谩cter general, se ocupar谩 de promocionar la Igualdad de Oportunidades en nuestro Banco, estableciendo las bases de una nueva cultura en la organizaci贸n del trabajo que favorezca la igualdad plena entre hombres y mujeres, y que, adem谩s, posibilite la conciliaci贸n entre la vida laboral y las responsabilidades familiares, sin detrimento de la carrera profesional.

En concreto, se le asignan los siguientes objetivos :

  1. Realizar un seguimiento del cumplimiento y desarrollo de las medidas previstas en el Acuerdo de Igualdad de Oportunidades que se firme pr贸ximamente.
  2. Promover el principio de igualdad y no discriminaci贸n, y el seguimiento de la aplicaci贸n de las medidas legales que se establezcan para fomentar la igualdad.
  3. Conocer las denuncias que tengan lugar de conformidad con el procedimiento establecido en el art铆culo 55.2 del Convenio Colectivo sobre temas de acoso sexual, de acuerdo con la Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de septiembre de 2002.

La Empresa facilitar谩 anualmente a la Comisi贸n los datos de plantilla relativos a sexo, antig眉edad en la empresa, grupo y nivel profesional, de modo que pueda seguirse su evoluci贸n desde una perspectiva de g茅nero.

La Comisi贸n se reunir谩, como m铆nimo, una vez cada cuatrimestre.

Segundo.- Composici贸n de la Comisi贸n Paritaria de Igualdad de Oportunidades.

La Comisi贸n de Igualdad de Oportunidades estar谩 compuesta por las representaciones designadas por la Empresa y los Sindicatos representados en el banco, y la Defensora de Igualdad de Oportunidades.

Los miembros de la Comisi贸n de Igualdad de Oportunidades son:

  1. Por la Empresa:

Francisco Avil茅s Esp铆
脕gueda Franc茅s Sala

  1. Por CC.OO.:

Lucinda Fern谩ndez Garc铆a
Luisa Oncina Carratal谩

  1. Por UGT:

Regina Bofill Catal谩
Ricardo Garc铆a Llansana
Tercero.- El Defensor o Defensora de la Igualdad de Oportunidades.

La Defensora de la Igualdad de Oportunidades tendr谩 las siguientes competencias:

  1. Aclarar todas las dudas que puedan surgir sobre la aplicaci贸n de las medidas de igualdad.
  2. Recopilar, para su posterior traslado a la Comisi贸n, todas las sugerencias e iniciativas que puedan surgir de la plantilla respecto de este tema.
  3. Trasladar a la Comisi贸n todas las incidencias que precisen de su intervenci贸n para solucionarlas.
  4. Dinamizar los trabajos de la Comisi贸n requiriendo a la Direcci贸n de la Empresa cuanta informaci贸n sea necesaria para su buen funcionamiento.
  5. Fomentar la formaci贸n de las personas con responsabilidades en la organizaci贸n de actos p煤blicos, divulgaci贸n, publicidad, rotulaci贸n e impresos, sobre el uso de lenguaje igualitario.

Cuarto.- Designaci贸n del Defensor 贸 Defensora de la Igualdad de Oportunidades.

Por consenso entre todas las partes se acuerda nombrar Defensora de la Igualdad de Oportunidades del Banco de Valencia, S.A. a:

Raquel Candel Mataix

Quinto.- Comunicaciones con la Defensora y la Comisi贸n de Igualdad de Oportunidades.

La Direcci贸n de la Empresa habilitar谩 los medios necesarios para facilitar la comunicaci贸n entre la plantilla y la Defensora y/o Comisi贸n de Igualdad de Oportunidades, entre otros un domicilio para correo postal 贸 valija, y una direcci贸n de bancorreo, publicitando dichas direcciones entre la plantilla del Banco.

Y, en prueba de conformidad, ambas partes firman el presente Acuerdo, en el lugar y fecha indicados al inicio.

BANCO DE VALENCIA, S.A. - COMFIA-CC.OO. - FES-UGT

V铆ctor Beristain L贸pez - Jos茅 M陋 Puchades Torres - Ricardo Garc铆a Llansana