Plan de DesIgualdad

Hace unos meses, la mayoría de la representación sindical decidió no respaldar el Plan de Igualdad de la empresa porque contenía graves incumplimientos legales. Es decir, la empresa tuvo que registrar su Plan de Igualdad SIN ACUERDO con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras. Sin embargo, para nuestra sorpresa, la empresa se está reuniendo con una minoría, EXCLUSIVAMENTE CON UGT y CSIF, para hacer el seguimiento de la aplicación de dicho Plan de Igualdad, mostrando así su postura antisindical contra CCOO y CGT.

Esto, aunque es ilegal, no nos sorprende, pues siempre son los mismos sindicatos quienes se ponen de parte de la empresa en caso de conflicto. A UGT y CSIF les parece bien que Ilunion tenga un Plan de Igualdad insuficiente, que no aborda los problemas reales de la plantilla y que no aporta información sobre las desigualdades retributivas tal como exige la Ley. Es histórico en esta empresa el favoritismo hacia estos sindicatos, que es correspondido en todas y cada una de las negociaciones, ya que firman y aceptan cualquier cosa que proponga la empresa, aun en detrimento de los derechos de la plantilla. Es por esto que, desde CCOO, hemos reclamado igual trato y animamos al resto de sindicatos agredidos que se sumen a nuestra acción judicial.

ACTITUD ANTISINDICAL DE ILUNION… PERO NO PARA TODOS LOS SINDICATOS

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