Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

El 28-2 se constituye la mesa negociadora

Plataforma COMFIA - CC OO XXI Convenio Colectivo de Banca


Recoge nuestras propuestas salariales, de libranza de todos los s谩bados del a帽o, para el Desarrollo Personal Sostenible, conciliaci贸n de la vida laboral y familiar, igualdad de g茅nero, ...


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Propuestas de COMFIA 聳 CC.OO., para la negociaci贸n del XXI Convenio Colectivo de Banca.

1) Vigencia del Convenio.- Dos a帽os.

路 Comisi贸n de ordenaci贸n del texto y el articulado del Convenio.

2) Salarios.-

a) Incremento salarial de las retribuciones del Convenio Colectivo en un 3,50%, con cl谩usula de garant铆a del IPC, con atrasos.

b) Art. 18 C.C.-

路 Establecer un nuevo sistema de distribuci贸n de beneficios relacionado con el Beneficio antes de Impuestos.

路 Mantener el actual, para los bancos que no han alcanzado el m谩ximo de cuartos de paga, elevando el m铆nimo actual en media paga, es decir, a paga y media.

c) Aumentar la actual media paga de productividad de septiembre a una paga.

d) Otros temas salariales:

路 Art. 10 C.C.- Asimilaci贸n salarial al nivel VIII, a los 24 a帽os de servicio en la empresa, para los trabajadores de nivel IX del Grupo de Servicios Generales y del Grupo de Administrativos.

路 Art. 25 C.C.- Ayuda alimentaria.- El importe exento fiscalmente en cada momento.

路 Art. 13 C.C.- Supresi贸n del nivel retributivo XII (personal de limpieza) y asimilaci贸n salarial a nivel XI.

3) Jornada y horarios.-

a) Reducci贸n de jornada con libranza de todos los s谩bados del a帽o.

b) Jornada m谩xima anual de 1.650 horas.

c) Establecer criterios de verificaci贸n del cumplimiento de los horarios pactados.

d) Establecer un sistema rotativo para los cuadros de vacaciones, de t茅cnicos y de administrativos.

e) Art. 25.4.- Aclarar a que personal se pueden aplicar estos horarios. Directivos no son todos los t茅cnicos. Personal auxiliar de los directivos no son todos los trabajadores que dependan del directivo, sino aquellos imprescindibles para su funci贸n: secretaria, ch贸fer,...

4) Desarrollo Personal Sostenible.-

Este concepto incluye un conjunto de propuestas integrales y transversales, en materia de conciliaci贸n de la vida personal y laboral, igualdad de oportunidades, jornada y horarios, formaci贸n, etc., con desarrollo propio en esta plataforma, adem谩s de las siguientes propuestas:

Son necesarias una carrera profesional y unas retribuciones complementarias objetivas y transparentes, que deben negociarse en el 谩mbito del sector y/o de la empresa, fijando porcentajes de retribuci贸n complementaria sobre retribuciones de Convenio.

a) Carrera Profesional.

路 Definir, en el 谩mbito de cada empresa, de forma m谩s precisa las funciones de cada grupo profesional y las funciones y perfil profesional de cada puesto de trabajo con su correspondiente nivel retributivo, permitiendo conocer el contenido del mismo, los requisitos profesionales para su desempe帽o y los criterios para acceder a cada puesto as铆 como, en el Convenio Colectivo, fijar nuevos niveles m铆nimos para algunas funciones:

路 Nivel 5 para directores de sucursal o equivalentes en servicios centrales.

路 Nivel 6 para interventores o similares.

路 Nivel 7 para el resto de apoderados.

路 Nivel 8 para funciones comerciales.

路 Consolidaci贸n de niveles retributivos:

路 Cada cuatro a帽os se ascender谩 al siguiente nivel retributivo que tenga el trabajador, siempre y cuando durante ese tiempo se haya percibido una retribuci贸n extra-convenio (complemento personal, complemento de puesto de trabajo,...) igual o superior a dos veces la diferencia entre ambos niveles.

路 Ampliar el ascenso por capacitaci贸n al nivel 7 del Grupo de T茅cnicos.

b) Retribuciones Extra 聳 Convenio

路 Participaci贸n en beneficios para todos los trabajadores, mediante la modificaci贸n del Art. 18 propuesta en el apartado de salarios.

路 Complementos personales o de puestos de trabajo, en funci贸n de la responsabilidad del puesto de trabajo y de la definici贸n de los mismos.

路 Complementos variables, en funci贸n de resultados, establecidos con criterios de: transparencia, objetivos, alcanzables, medibles y proporcionales al grado de consecuci贸n de los mismos.

5) Conciliaci贸n de la vida personal y laboral - Igualdad de oportunidades.

Nuestras propuestas constan de dos partes diferenciadas:

a) Igualdad de oportunidades y Planes de Igualdad.- Incorporar un cap铆tulo espec铆fico de Igualdad de Oportunidades, incluyendo los preceptos legales de la nueva Ley de Igualdad en relaci贸n a derechos de informaci贸n, definiciones de discriminaci贸n, discriminaci贸n por embarazo o maternidad, acciones positivas y c贸mo 茅stas deben enmarcarse en los planes de Igualdad y dando el mandato desde el Convenio sectorial a las empresas afectas al mismo. Creaci贸n de una Comisi贸n de Igualdad sectorial con la finalidad de permitir la observaci贸n y desarrollo de los Planes de Igualdad en las empresas.

b) Medidas de conciliaci贸n de la vida personal y laboral, teniendo como referencia acuerdos del sector as铆 como las modificaciones del Estatuto de los Trabajadores. Incluir medidas relacionadas con las mujeres v铆ctimas de la violencia de g茅nero.

Incluir 铆ntegramente el supuesto de suspensi贸n de contrato por paternidad y la nueva regulaci贸n de la suspensi贸n de contrato por maternidad, que incluye novedades como el derecho del padre en caso de fallecimiento de la madre y el derecho de la mujer a continuar con la suspensi贸n de 16 semanas en caso de fallecimiento del hijo.

La pretensi贸n de nuestras propuestas es la de crear un marco homog茅neo m铆nimo que permita un desarrollo posterior en las diferentes empresas.

6)Ciberderechos.-

Determinar los compromisos rec铆procos que aseguren en ejercicio de los derechos establecidos por el Tribunal Constitucional en relaci贸n con los derechos de comunicaci贸n por medio del correo electr贸nico entre el sindicato y sus afiliados en las empresas bancarias y entre el sindicato y los trabajadores.

7) Empleo.-

Hacer excepcional la contrataci贸n temporal, limitar la precariedad en el empleo, las subcontratas y la externalizaci贸n de servicios bancarios a otras empresas.

8)Previsi贸n Social Complementaria.-

a) Reformar la cl谩usula adicional Sexta instando, en el 谩mbito de la empresa, al establecimientos de complemento de pensiones para los trabajadores ingresados con posterioridad al 8 de marzo de 1980, en aquellos bancos que a煤n no lo hayan establecido.

b) Modificar los actuales comple颅mentos de viudedad y orfandad, desvincul谩ndolos de la Seguridad Social, con los siguientes criterios:

路 Viudedad.- Un complemento del 25% del salario bruto del trabajador en activo o de la suma de pensi贸n p煤blica m谩s complemento de jubilaci贸n o incapacidad, en los casos de trabajadores jubilados o incapacitados.

路 Orfandad.- Un complemento del 10% de la misma base, que ser铆a un 15% cuando se trate de orfandad total.

c) Art. 35.- Incapacidad permanente total para la profesi贸n habitual.-

路 Mantenimiento de la reserva de puesto de trabajo, con independencia del tiempo transcurrido, eliminando el periodo de dos a帽os fijado en el art铆culo 48.2 del Estatuto de los Trabajadores, en los casos en que esta calificaci贸n sea revisada y el trabajador sea declarado apto para volver a trabajar.

9) Salud Laboral.-

Violencia: Adopci贸n de medidas preventivas sobre atracos, hurtos-descuideros, violencia verbal,聟

Adopci贸n de protocolos de prevenci贸n de acoso psicol贸gico y sexual.

Reconocimiento de usuario de PVDs para desarrollar la prevenci贸n de los riesgos laborales asociados.

10) Formaci贸n.-

a) Articular criterios que favorezcan la participaci贸n y mejora de los trabajadores en los planes de formaci贸n, como elemento estrat茅gico de cara a su cualificaci贸n profesional, estableciendo elementos de motivaci贸n, reconocimiento y participaci贸n.

路 Elementos de motivaci贸n:

路 Compensar con tiempo libre la formaci贸n realizada fuera del horario laboral.

路 Reconocer y difundir itinerarios formativos que favorezcan el desarrollo profesional, entendiendo este desarrollo tanto en un sentido vertical, promoci贸n profesional, como en un sentido horizontal, cambio de puesto de trabajo.

路 Elementos de reconocimiento:

路 Garantizar la certificaci贸n de la formaci贸n recibida, estableciendo un sistema de homologaci贸n sectorial, que permita reconocer la cualificaci贸n profesional de un determinado trabajador, o trabajadora, independientemente de la entidad en la que preste sus servicios.

路 Reconocimiento y certificaci贸n de la experiencia profesional acumulada.

路 Elementos de participaci贸n:

路 Garantizar la participaci贸n de los distintos colectivos en el plan de formaci贸n, reservando acciones formativas para los colectivos menos formados. (Administrativos - G茅nero).

路 Garantizar la participaci贸n del sindicato, como agente activo, en la detecci贸n de necesidades formativas, individuales o colectivas, y en el dise帽o y seguimiento del plan de formaci贸n y los itinerarios formativos.

11) Discriminaci贸n sindical.-

Establecer criterios objetivos que eviten que los representantes de los trabajadores queden excluidos de los sistemas de retribuci贸n complementaria y de la promoci贸n en sus empresas, garantizando tambi茅n la formaci贸n y el reciclaje al concluir su mandato, todo ello de conformidad y cumplimiento del Art铆culo 68, letra c) del Estatuto de los Trabajadores, con los siguientes criterios:

路 Delegados sindicales con igual o menos de 40 horas mensuales.- Tratamiento igual que el resto de trabajadores, adecuando su evaluaci贸n a su tiempo de trabajo efectivo, con sistemas de control que aseguren anualmente que sus niveles de promoci贸n y retribuci贸n complementaria, son similares a la media del conjunto de la plantilla.

路 Delegados sindicales con m谩s de 40 horas mensuales.- Retribuciones complementarias iguales a la media del conjunto de los trabajadores de la entidad. Promoci贸n a la categor铆a media correspondiente a su tramo de edad.

12) Otros temas.-

a) Cr茅ditos de Vivienda.- Fijar el tipo de inter茅s en el 70% del Euribor, ampliando el importe m谩ximo del cr茅dito vivienda a 100.000 euros y la dotaci贸n anual por empleado a 600 euros. Regular que las dotaciones anuales no consumidas en el a帽o, quedar谩n como fondo para a帽os sucesivos.

b) Traslados.- En el 谩mbito de la empresa se regular谩n las normas de atenci贸n a los traslados solicitados por el trabajador, en las que se incluir谩n al menos el sistema de solicitud, publicaci贸n de vacantes, criterios de preferencia para atender las solicitudes, justificaci贸n de peticiones no atendidas y soluciones alternativas, plazos,聟

c) Art铆culo 30潞.- Vacantes en la misma plaza o pr贸ximas.-

路 Aclarar que los gastos de transporte, en el radio de 25 km., son a cargo de las empresas.

路 Aclarar el concepto de plaza vacante y el concepto de comisi贸n de servicio, vinculado al radio de 25 km. y al concepto de vacante.

d) Adhesi贸n al Acuerdo de Soluci贸n Extrajudicial de Conflictos.