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Inditex: El momento de ir más allá

CCOO apuesta por impulsar en las Mesas estatales avances de calado en las condiciones laborales del conjunto del Grupo Inditex: Salarios, condiciones sociales, promoción, organización del tiempo e igualdad de oportunidades.


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18/01/2022.- Desde CCOO, como hemos venido informando, hemos conseguido impulsar la apertura de dos ámbitos de negociación a nivel del conjunto del Grupo, coincidentes en el tiempo: La negociación del I Plan de Igualdad del Grupo Inditex, que arranca hoy la negociación de medidas, y la Mesa estatal sobre Retribuciones que se constituirá el próximo día 25, en desarrollo de los compromisos del Acuerdo estatal que alcanzamos el 18/11.

Ambos espacios configuran un proceso de negociación global de aplicación a todas las marcas y territorios. Y desde CCOO, como primer sindicato, apostamos por concretar avances de calado:

Reivindicaciones de CCOO en materia salarial

Apostamos por avanzar en la mejora de nuestras condiciones salariales y de nuestro poder adquisitivo, de manera general en el conjunto del Grupo:

  • Extendiendo y equiparando los Pluses compensatorios, de beneficios o de Grandes empresas que CCOO ha conseguido en diferentes convenios provinciales, a toda la Plantilla del Grupo, de todas las marcas y en todos los territorios.
  • Comprometiendo a la Empresa en el desbloqueo de los Convenios Colectivos provinciales, además de anticipar incrementos a cuenta en las provincias con convenios bloqueados.
  • Consolidando el Incentivo de Dependientxs.
  • Revisando y mejorando el Sistema de Participación en Ventas, incorporando la Venta Online.


Reivindicaciones de CCOO en mejoras sociales

Apostamos también por la equiparación de Mejoras Sociales, partiendo de las que actualmente están recogidas en algunos acuerdos a nivel de marcas y/o territorios:

  • 400€ por nacimiento o adopción.
  • 60,10€ por matrimonio y/o pareja de hecho.
  • 175€/mes por familiar a cargo h/ 2º grado con discapacidad > 33% o Gr. dependencia II o III.
    • También hijas/os celiacos o enfermedades raras que impliquen grandes gastos no cubiertos por la SS, así como hijos/os con necesidades educativas en centros especiales.
  • 150€ anuales de ayuda para la compra de material escolar.
  • 450€ anuales de ayuda/beca de estudios universitarios para hijas/os.
  • 160€/mes por guardería durante el tiempo que se utilice este servicio.
  • 600€ para billete avión al extranjero para tramitar una adopción internacional.
     

Reivindicaciones de CCOO en materia de promoción y desarrollo profesional

Ya detallamos estas reivindicaciones en nuestro comunicado de ayer sobre nuestras propuestas de cara a los bloques de medidas a negociar en el Plan de Igualdad en la reunión de hoy 18/01:

https://www.ccoo-servicios.es/html/56623.html 

Como resumen, apostamos expresamente por avanzar significativamente en la transparencia e igualdad de oportunidades en los procesos de vacantes, generando un procedimiento con publicación y cobertura de las mismas, formularios para la plantilla, catálogo de puestos, etc.

Reivindicaciones de CCOO en materia de conciliación y jornada

Como ya venimos informando, en próximas reuniones negociadoras del Plan de Igualdad se abordarán los bloques de medidas sobre conciliación, salud laboral, prevención del acoso, violencia de género y comunicación, sobre las que detallaremos nuestras propuestas.

En cualquier caso, anticipamos nuestra intención de avanzar -junto con la equiparación de las mejores medidas en materia de conciliación existentes en los Planes de Igualdad de cada marca-en los siguientes aspectos:

  • Establecer una jornada mínima diaria continuada de 4 horas.
  • Garantizar un mínimo de fines de semana de calidad en el conjunto del Grupo.
  • Avanzar hacia la definición de 224 días de prestación efectiva de trabajo en todo el Grupo.
  • Posibilidad de cambiar los sábados que se tengan que trabajar por miércoles, si se acredita la necesidad de disponer del día para el cuidado de un familiar dependiente a cargo.

Para CCOO, en definitiva, es un momento clave para impulsar en las Mesas estatales que hemos conseguido generar avances de calado en las condiciones laborales del conjunto del Grupo Inditex: Salarios, condiciones sociales, promoción, organización del tiempo e igualdad de oportunidades.

Y apostamos por impulsar estos avances, además, desde una perspectiva que entendemos esencial en un grupo empresarial altamente feminizado: Avanzar de forma muy significativa en las condiciones laborales de miles de mujeres trabajadoras, profesionales que son el rostro y el motor que hacen posible los beneficios del Grupo, yendo más allá en unas condiciones laborales homogéneas al alza, dignas, acordes con su importancia para el negocio, que garanticen su poder adquisitivo y que equiparen en mayor medida las existentes a nivel de marcas y territorios.

PORQUE TODAS SOMOS INDITEX.

PORQUE TENEMOS EL PODER DE CAMBIAR LAS COSAS.
 

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