Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

Plataforma de Negociación IV Convenio Colectivo Grupo Generali


SIEGE y COMFIA, por los compromisos asumidos y publicitados el 16 de enero pasado, en un planteamiento de unidad de acción sindical han consensuado aquellos aspectos prioritarios que constituyen su plataforma reivindicativa y de negociación para el IV Convenio de Grupo Generali.


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Pacto de estabilidad y de mantenimiento de empleo con pretensión de larga duración que mantenga y afiance aquellas condiciones recogidas en Convenios anteriores propias de Grupo Generali:

  • estructura y tabla salarial,

  • movilidad geográfica y sus condiciones, manteniendo en caso de rechazo la indemnización del despido improcedente

  • el tratamiento de los excedentes individuales, a través de movilidad funcional y/o geográfica.

  • acción social y asistencial articulada en base a las condiciones de jubilación y planes de previsión, a los seguros de vida y accidentes, descuentos en seguros de empleados, préstamos, anticipos y premios de permanencia, entre las más importantes.

  • derechos sindicales y reconocimiento de las Secciones Sindicales de Grupo.

  • la mejora continua en la Formación a través de su Comisión de Formación.

Preservación de las condiciones y derechos reconocidos en el Convenio General e introducción de mecanismos de adecuación a las mejoras que la Ley o el Convenio General del Sector introduzcan durante la vigencia del Convenio (Clasificación, Promoción y Ascensos,..).

Finalización del proceso de homogenización de las condiciones laborales en Grupo Generali en materia de tiempo de trabajo con el establecimiento de un horario que, con carácter general y universal y recogiendo los criterios y principios del Convenio General, contemple:

  1. Distribución horaria para todas las Empresas del Grupo excepto COS.

  • Jornada partida (16 septiembre a 14 de junio): De lunes a jueves

    • Horario de obligado cumplimiento:

      • De 09.00 a 14.00 horas

      • De 16.00 a 18.00 horas

    • Horario flexible:

      • De 08.00 a 09.00 horas

      • Tiempo de almuerzo: mínimo 1 hora máximo 2 horas

      • De 18.00 a 18.30 horas

  • Jornada intensiva:
    • los viernes (16 de septiembre a 14 de junio) y las vísperas de festivos:

      • De 09.00 a 14.00 horas (obligado cumplimiento)

      • De 08.00 a 9.00 horas y de 14.00 a 15.00 horas (horario flexible)

    • el período estival de 15 de junio a 15 de septiembre y la semana patronal:

      • De 08.30 a 15.00 horas (obligado cumplimiento)

      • De 08.00 a 08.30 horas y de 15.00 a 15.30 horas (horario flexible)

  • El empleado dispondrá de dos días de libre disposición.

  • Los días 24 y 31 de diciembre serán festivos.

  • Eliminación de los retenes de la tarde de los viernes y de los días de jornada estival para Informática.

  1. Distribución horaria COS (Barcelona y Madrid)

  • Retenes: eliminación de los retenes de viernes tarde y de la tarde de los días de jornada estival.


  • Se contemplan dos turnos comerciales (con jornada partida excepto en viernes, vísperas de festivos, período estival y semana patronal) y un turno intensivos de tarde.

  • Se introducen dos días de libre disposición y las vísperas de festivos (se asimilan a los viernes).

  • Turno comercial A:

    • De 08.30 a 14.00 horas

    • De 15.00 a 18.00 horas

  • Turno comercial B:

    • De 09.00 a 14.30 horas

    • De 15.30 a 18.30 horas

  • Turno de tarde:

    • De 14.00 a 22.00 horas

    • Pago de un complemento compensatorio de 200 € mensuales.

Los Incrementos salariales y de las partidas y conceptos económicos del Convenio deben ser reflejo de los resultados de las Empresas y de la mejora en la productividad. En consecuencia:

  • Tabla salarial incrementada según los índices del Convenio General: IPC con clausula de revisión salarial en base al IPC real

  • Incremento adicional de un 1% a aplicar un 0,5% a partidas salariales no compensables ni absorbibles y el otro 0,50% como aportación a Plan de Pensiones.


Las reforzamientos de las medidas en la conciliación de la vida laboral y familiar constituyen valor cualitativo en las relaciones laborales y un factor altamente valorado por los trabajadores; en tal sentido se recoge:

  • Ampliación del límite mínimo de reducción de jornada por guarda de menor a 1/8 de la jornada.

  • Introducción de un permiso de paternidad de quince días

  • Acumulación del permiso de lactancia en días de vacaciones.

Los derechos sindicales como herramienta que garantice la acción sindical y la interlocución y negociación colectiva en Grupo Generali:

  • Establecimiento y regulación de fondos sindicales.

  • Establecimiento de una bolsa de horas para el ejercicio de las labores sindicales y de representación de los trabajadores.

Otros aspectos que deben introducirse en el Convenio son.

  • Compromiso de elaborar en el primer año de vigencia del Convenio un Plan de Igualdad efectiva de mujeres y hombres.

  • Elaboración de un Protocolo en caso de acoso moral (mobing) o sexual.

  • Regulación del uso del correo electrónico e Internet.

Madrid, a 31 de enero de 2007